面试者不可不知的“谈薪技巧”，你知道几个？
求职面试的最终目的，一方面当然是为了要找到一份工作，但另一方面一定是为了获得一份满意的收入。
如果只是被录用，但对薪酬并不满意，这并不是一次成功的面试。
一方面并没有提高自己的待遇水平，那么跳槽岂不是白跳了么？
另一方面这样的劳动关系是不稳固的，将来入职后，受到委屈，情绪问题，遇到困难，面临挑战，你真的可以勇敢面对吗？还是一看这个薪酬，就觉得算了吧，最后要不消极怠工，要不就选择再离职。
这从长期来看，对职场人是非常不利的。
因此，谈薪是一个重要的环节。
不仅关系到你对于这次求职的评价，还决定了你是否能长期在这家公司奋斗。
作为一个资深HR，我有这么几个小技巧分享给大家。
1、不要提前谈钱
千万不要在面试环节谈钱，因为这个环节谈钱毫无意义，面试官对你的实力一无所知，你一旦报了价，对方就会觉得太高，不值得。
而且无论你报多少，都会觉得高。
这就相当于你去商场买衣服，每一件你都觉得贵。
但经常有那种导购，不跟你说价格，说让你先试试。
你一试，还挺合适，然后导购再一报价，你虽然觉得贵，但竟然就忍痛买了。
换做是你先问了报价，你连试都不会试。
人性就是如此，不要挑战人性。
面试官问你的薪酬预期，你就说现阶段谈薪酬没有意义，我看了贵公司的薪酬范围，和我的预期是吻合的，我们不妨先了解下双方是否符合，如果符合，我们再来谈薪酬的问题。
等到谈薪环节，对方已经有了很高的沉没成本，你只要不太过分，对方都能接受你的薪酬报价。
别问我怎么知道的，我操作了上千次。
2、找对方的问题
面试通过后，在薪酬谈判环节，千万不要傻乎乎报价，要先罗列事实。
什么叫罗列事实呢？
就是你要把对方的劣势一一的都给说出来。
比如公司地处偏远，我需要花费长时间来通勤，时间成本很高，通勤费用也不少，遇到加班打车又是一笔支出。
比如公司的办公环境比较差，跟其他公司相比还有一段差距，当然这不是看不起贵公司而是陈述事实，大家都喜欢在更优越的办公环境中工作。
比如公司的工作时间比较长，周六还要上班，时薪更低。
比如公司的五险一金缴纳比例不是全额缴纳，这对我来说是一种损失。
你一列举事实，对方的底气就少了一半了。
3、陈述你的优势
除了讲对方的劣势，还要强调你的优势。
你有什么稀缺的技能和资源，要再次强调，让对方无法忽视。
另外你收到了其他的哪些公司的offer，这可以给对方心里压力，毕竟你还可以选择去其他公司，不是非得去他们公司就职。
还有比如你的介绍人，不是这个介绍人你不会来这家公司面试。公司除了要考虑与你的博弈，还得考虑跟介绍人博弈。
如果粗暴的去处理内推，以后就没有员工给公司内推了。
4、注意报价顺序
如果你的心里预期比较低，你就让对方先报价。
这样万一对方报价比较高，你就避免了先报价而形成的损失。
如果你的心理预期比较高，你就要先报价，先给出一个锚定的价格。
这样对方如果报价本来非常低，就说不出口了，他只能给出一个较高的价位来还价，因为如果依旧报个低价的话，薪酬谈判可能谈崩。
5、让对方提出解决方案
双方坚持不下的时候，就让对方去提出解决方案。
当方当然当场无法给出解决方案，那就给时间，让对方去讨论，去思考。
因为对方承担了解决方案的义务，为了达成交易，对方就会更大程度的妥协。
相反，如果是你提出解决方案，你也会拿出一个让自己吃亏的解决方案。
所以让对方来解决问题。
以上五个小技巧，足以解决你大部分的薪酬谈判问题。
希望你能用得到。