《5天发现你的不可替代性》由Momself创始人崔璀主讲，890新商学App联合出品，包含1套测评、1份千字报告、1套音频课、2—3场直播、5天社群服务，陪伴你完成一趟寻找优势之旅，本次开营时间：5月23日—5月27日。
今天的文章，来自课程主理人崔璀的口述。
文 / 崔璀（微信公众号：吴晓波频道）
不知道你有没有这种感觉：
选择工作的时候，明明不喜欢一份工作，但是出于薪资待遇、职业稳定、朋友家人的建议等等，还是接受了。
做了几年，你开始怀疑这份工作是否适合你：
每天上班提不起精神，觉得工作枯燥乏味；
习惯性拖延，“间歇性努力”：报了很多课程，收藏了很多学习资料，但坚持不了多久就放弃了；
每天焦虑、纠结，自我怀疑，失望
……
每天上班提不起精神，觉得工作枯燥乏味；
习惯性拖延，“间歇性努力”：报了很多课程，收藏了很多学习资料，但坚持不了多久就放弃了；
每天焦虑、纠结，自我怀疑，失望
……
此时无论是换工作还是待在原地，都非常被动。
如果出现类似的情况，你很可能进入了补短模式的人生陷阱。
什么是补短模式？
它指的是，人在成长过程中，把大部分的精力投入在补短板上。
但结果呢？
你可能会有些小成绩，觉得比上不足比下有余，但是想要再有个比较大的增长，就会觉得好费劲，太难了。
这导致整个成长轨迹是起起落落，而不是持续向上的。
幸运的是，还有另一种人生模式：优势模式。
什么是优势模式？
选择优势模式的人一开始也许起点并不高，甚至还会有一段下滑的空间，但一旦过了那个阶段，后面的成长是呈现一个持续上升的趋势。
因为顺应自己优势，会不断给你正面反馈，从而激励你持续努力，收获更多成果。
很明显，从长远来看，顺应优势，得到的回报远远高于弥补短板。
优势这么重要，但了解自己优势的并不多，知道怎么发挥自己优势的人更是少之又少。
在我外出讲课的过程中，遇到过很多优秀的人，尤其是女性，她们都表示不喜欢现在的生活和工作，但当我问她们：
那你想要过怎样的生活？你的优势是什么？
她们几乎无一例外地愣住了。
一提到优势，大多数人的第一反应就是，只有爱因斯坦、贝多芬那样的“天才”才有。
这其实是一种误解。
人人都有优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的“技能”，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。
在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是神经元与神经元之间连结后形成的。
从我们出生起，突触的数量就呈指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。
在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循“用进废退”原则，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。
可惜，很多人一辈子都没见识过自己“高速公路”的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。
如果你想找到属于自己的那条高速公路，我推荐你做一份优势测评。
这是一套成体系的、带有详细有效行动建议的测评工具，因为包含近200道优势测试评估题，所以这本书也售价不菲。
我花了很多时间研究优势理论，并且受益于此。
说说我的故事。
我叫崔璀，现在是一个100万+女性成长品牌Momself创始人。曾经的我一直都认为自己是一个反应慢、不够机灵的人，并为此羞耻。
为了“变成”机灵的人，我逼迫自己在被老板质疑的当下立即反驳，但很显然，因为我本身就不是伶牙俐齿的人，一旦反驳，就会被灭得更惨。
那段时间，我对自己非常没有信心，觉得自己没办法成为一个有领导力的管理者。一旦团队业绩不好，或者有同事要离职，我都会攻击自己，认为是自己的迟钝造成了这一切，工作上一度进入了瓶颈期。
直到有一天，HR总监找到我：
“你知道吗，我一直在观察各位高管，我觉得你很厉害，你有一种退一步进三步的智慧。”
我一头雾水。
HR总监解释说：
“你很少跟老板或者同事发生当面冲突。但这并不意味着你没有原则，一般情况下，你会等两三天，再带着思考成熟的方案重新去跟老板沟通，这时候，老板的情绪也平复了，反而能听进去你的建议。所以这么多高管中，你的推动能力反而最强。”
我到现在还记得当时的心情，脸上是尴尬而不失礼貌的微笑，心里面一万个惊叹号，然后反应过来：原来，这是我的……优势？
很多时候，我们以为的缺点，其实是未曾被看见的闪光点。
我们缺的只是一个优势视角。
从那天起，我的管理信心和能力就如雨后春笋般增长，心态转变后，手脚似乎也灵活了起来，真的是信心比黄金贵百倍。
那一天，绝对是我的工作拐点，优势视角给我带来的冲击到今天我依然难忘。
我开始重视优势视角的积极作用。
我清楚地知道，自己的优势在于共情，以及真诚、富有支持性的表达。并且我逐渐发展出了自己的“内向者谈判”风格：
把精力用在研究问题、准备方案，省下寒暄的时间，更快地切入主题；
即使是重要的客户，也不绕圈子、不谈饭局，直接到公司拜访，单刀直入。
学会经营自己的优势后，我开始变得自信、驱动力强，也赢得越来越多的认可。
半年后，我带领团队，成功策划出版了中国第一批企业家管理思维拆解图书：《马云管理日志》《柳传志管理日志》。
不到3年，曾经的老板吴晓波就让我全权负责公司从传统出版到数字化阅读的转型。
之后，我带领全新的团队，最初只有4个人的创业公司，不断壮大，2015年挂牌上市，我被任命为智慧狮的CEO。
从当初爱哭的职场小白到CEO，再到吴晓波的投资合伙人，我用了6年时间。
很多人都好奇，我是怎么做到的。
其实，我只不过是找到了自己的优势，并且一直努力用好它。
我做管理、开公司12年，一直深信一句话：“要让每位员工，每天，做自己最擅长的事情。”
我花了很多时间去研究优势理论，并且培养出了多位优秀的85后、90后员工，把他们变成公司合伙人、股东。
为了帮助更多25岁—40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，我和我的团队，花了将近1年的时间，将我12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了这款5天优势训练营，市场价只需要9.9元，包含以下内容：
1套优势测评+报告
3节可永久回听的音频
2—3场优势测评直播解读
5天社群服务
点击按钮 立即报名
在这个训练营里，我想做的是：
真正以每个人的天生优势为突破口；
借助心理学的手段，利用专业测评定位你的四大优势，找到你人生的锚点和着力点；
同时以导师授课、案例拆解、导师直播、班主任伴学为支撑点；
助力你发挥自己的优势，发展出专属于你的人生成长界面。
我们如何帮你做到？
1.一份专业“优势测评”，找到你的核心优势
这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型——FFM人格模型及中国人格结构理论。
测评由Momself联合专业测评机构，历时12个月研发。测评研发人员全部来自国内知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位。
测试完，你会得到一份几千字的测评报告。
你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。
2.一套音频课程，教你发挥优势，避免无效努力
3.每周1—2场直播，导师解读优势报告
这份测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。
所以，在5天的社群服务里，还包含1—2场优势解读直播，帮助你更好地理解自己的报告，也更好地了解自己。
我想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信、遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人走出困境，做出正确选择。
如果你期待发现自己的优势，成为更自信的自己，欢迎你加入这门课。
1套优势测评+报告
3节可永久回听的音频
2—3场优势测评直播解读
5天社群服务
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学习流程：
报名成功 添加班主任微信 加入社群 等待开营
开课时间：
5月23日—5月27日
9.9元开启优势密码，做正确的人生选择