在职场中，有很多人认为自己的能力不错，而且还是公司的中层管理者，只要做好自己的工作，带领好团队完成项目，就会得到应有的回报。如果你真的是这样想，那么你这个位置想来做不长久，因为不管你是一名普通员工，还是一名管理者，你的上面总会有比你大的领导，而这些领导，他们有的愿意与你分享利益，有的愿意提拔你；但也有些领导，不想让你的工作能力表现得太好，不想让你的团队越做越大。因此，就会有意耍些手段来为难你，将你玩弄于自己手掌之中，让你能力再强，都越不过他的头上。一般来说，这些小人领导，最常用的是下面这三种手段，如果你不懂的话，就容易吃亏了。
01、给你安排垃圾工作
当你的工作能表现得足够强大时，如果上面的领导感觉到你这种表现对他造成了某压力时，就不得不对你暗中耍些手段来打压你，为难你了。这时候最常用的便是第一招，给你安排垃圾工作，你不是工作能力好嘛，那好我就要让你的能力变得无用比武之地，让你天天带着团队做些简单重复的垃圾工作，时间长了，最后不管是你还是你的团队都变成了垃圾员工，能力跟不上行业的的时候，便是上面领导对你安心的时候了。如果你不懂得领导这些惯用手段，那么你就很容易吃亏，早晚会被上面领导玩弄于手掌之中，想进一步得到晋升便难上加难了。
02、强加给你一个竞争对手
本来你在这个部门上，你是一个管理者，而且你的表现一直以来都很出色，也让公司对你特别的看好，但有时候也正是因为你这种太过明显的出色表现，让你的上面领导倍感压力，生怕那一天你就会爬到他的头顶上！为了不让这一切成为事实，这些领导就会想尽办法来压制你了，这个时候通常用的便是第二个手段，强加给你一个副手，而且这个副手还是他的心腹，最主要的作用，便是利用这个副手来和你形成一种竞争关系，在工作中不时有意为难于你，第一，如果能竞争得过你，那么自然你就晋升不上来，对他也就没了后顾之忧；第二，如果竞争不过你，也能在暗中将手段，让你在工作中容易出差错，然后领导就会以此为借口，直接让你离职或降职，这样的结果当然是最好的了。如果你不懂得领导的用心，认为领导安排个工作能力强的帮手给你，是对你照顾有加，那么你便傻了，这亏肯定是吃完一个又一个！
03、让能力差的员工来牵制你
如果你的工作能力出众，带的团队又表现好，吃尽了风头，那么你的顶头领导就会怕有一天，你会成为他的竞争对手，这个时候为了居避免这种情况的发生，他们一定不会让你晋升起来，于是就会用到第三个手段来打压你，让你的工作能力不再耀眼。这第三个手段就是将你团队原先比较得力的员工调离开，然后重新安插些工作能力差的新员工给你，这些能力差的员工会让你的团队实力严重下降，工作效率拖低，以这样的方式来牵制你，让你有能力却因为全都是一些差下属而无法开展，这就是领导有意为难你，不想让你业绩越来越好，从而成为他的竞争对手，如果你不懂领导这些手段，那么你自然是会吃亏的。