12月18日，俞敏洪正式任命董宇辉为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。而且送上了祝福，“祝贺宇辉，风雨同行！”
不得不说，董宇辉真的是借助到了互联网的东风，一场职员与老板间的博弈竟然因为互联网的透明度，让职员取得了巨大的成功。有无数人都认为董宇辉赢了，而且赢得彻彻底底，因为老俞服软了，特别是在刘强东介入准备替董宇辉支付几个亿的违约金后，俞敏洪真的怕董宇辉这个会生金蛋的主播飞了。
但是就像我之前预料到的那样，俞敏洪现在对董宇辉的挽留操作就是升职加薪给股份。下一步俞敏洪是不是会像传统企业老板一样，开始找寻董宇辉的替代者呢？
其实董宇辉和俞敏洪的博弈并不复杂。只是一个雇员跟老板间的博弈。如果不是在互联网上，我们看看自己身边的私企中。当某一个员工觉得收入太低，想要获得更高的收入的时候，往往要去亲自找老板去谈。如果老板觉得你是关键岗位，一般会加以挽留，并且提高一个基数的薪资，如果当你的要求超出他心中的预期。
假如有人能够替代的话，老板就会让你很快离职了，当发现你离职了会给公司带来很大损失的话，老板就会继续提高稳定你的成本。
前几天，有个做设计的哥们就做了这么个操作。其实他本身的薪资是1.2万左右，在五线城市的话，已经是非常高了，再上一步的话，就要成为公司的中层，拥有更强的话语权了。所以他没有直接去找老板说你要给我涨工资。
他进行了一个很骚的操作，找了一家同行业，但是实力非常普通，远远不如现在公司的企业，跟那边的老板去谈了，那边的老板一看如此优秀的人才，那必须高薪，不仅给了底薪，还给了提成。如果没被忽悠，据我所知年薪大概能到30-40万的样子。
然后他就拿这个约定去跟现在的老板去谈，老板一看别人家提供了这么高的条件，盘算盘算，好像我要按这样条件继续留用你有点亏，就允许他辞职了。
但是老板根本没想到，他在设计上有着核心的设计理念，新来的设计和年轻设计根本就做不出来他做的东西。过了半个月老板又高薪把他给召唤回来了。至于价码老板这个哥们都三缄其口，估计是不会少。
董宇辉做的其实就是这样的一个流程，让俞敏洪认识到了他的不可替代作用。
如果是普通的传统企业的话，一般老板就会想办法找替代者了。可是对于某些掌握产品核心技术的员工，他们又无法真的一脚踢掉，因为这些员工无可替代。让他们带徒弟吧。他们也带，但是到了关系到饭碗的内容上，人家就敷衍了事，想拿到核心的东西，没门，没人会手把手的教。
笔者观点：
一个员工和老板的博弈，谁能赢，关键还要看老板，老板如果觉得这个员工能带来更多的收益，就会投入巨大的成本挽留，如果觉得这个员工的投入和产出不成正比的话，那员工去留就已经定了。
现在董宇辉升值了，也拥有股份，但是我想董宇辉希望的会更多。只要他不越过俞敏洪的底线，老俞还是会继续捏着鼻子忍下来的。
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