10月18日，在上海举行的沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台（600519）副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰发表了令人瞩目的演讲。
她强调了消费者、投资者以及经销商、供应商都是茅台的情感、命运以及利益共同体，并分享了自己在茅台工作的经历和感受。
蒋焰表示，茅台是一个非常特殊的公司，它拥有稳定的增长、高分红以及深且宽的护城河。
他透露，茅台的员工离职率只有万分之三，这简直是一个不可思议的数字。他接着说：“有员工一家四代都在茅台”，这是茅台董秘透露的真实情况。
对于那些想进入茅台工作的人来说，蒋焰的话语无疑是一种诱惑。
高福利待遇、工作轻松又有面子，谁不想成为茅台的一员呢？
但是，进入茅台并不是一件容易的事情。他们的公开招聘不仅门槛高还要考虑方方面面的情况，甚至需要内部指标。这也就不难理解为什么茅台的员工离职率会如此之低了。
贵州茅台一直以来都是一个备受关注的话题。不仅因为它的产品备受消费者喜爱，还因为它的高福利待遇和员工稳定性。
此前有消息称，贵州茅台员工的基本工资不高，但是福利待遇却非常丰厚。有网友甚至表示，员工们平时的工作内容并不轻松，但是工资却比其他行业要高得多。
这些情况也得到了贵州茅台的证实。据相关人士介绍，贵州茅台的确会给员工提供优厚的福利待遇，并且为了让员工安心工作，公司还制定了一系列规范和措施来保障员工的权益。
此外，贵州茅台在招聘员工时也非常注重员工的个人素质和能力。他们不仅要求员工具备相关的专业知识和技能，还注重员工的个人品质和职业素养等方面的考核。这也是为什么贵州茅台的员工都非常稳定的原因之一。
部分网友认为，离职率低可以反映出一个公司对员工的吸引力。一个公司如果能够为员工提供良好的福利待遇、工作环境和发展空间，那么这个公司就会成为求职者们的首选目标。
就贵州茅台而言，它拥有高福利待遇、稳定的工作环境和广阔的发展前景，因此员工们都不愿意离开这家公司。
尽管贵州茅台已经拥有了非常稳定且高素质的员工队伍，但是他们并没有停止招聘的步伐。
据悉，贵州茅台每年都会面向社会进行公开招聘，并且会根据实际情况调整招聘计划和门槛。如果能够完全用市场方式向社会招聘，相信会有更多优秀的人才加入到贵州茅台的队伍中来。
贵州茅台的成功源于多方面的因素。无论是其独特的酿酒工艺和文化底蕴，还是稳定且高素质的员工队伍和公开招聘的机制，都为贵州茅台的发展提供了强有力的保障。
未来，我们相信贵州茅台会继续保持其领先地位并持续发展下去。
不过，对于那些想要加入到贵州茅台队伍中的人来说，还是需要不断提高自己的素质和能力才能够获得更多的机会和更好的发展前景。