晋升快、待遇好,还有事业编,嘲笑博士应聘辅导员的该“打脸”了

2021-02-18     陆北老师

原标题:晋升快、待遇好,还有事业编,嘲笑博士应聘辅导员的该“打脸”了

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高学历人才的就业去向,一直是人们比较关心的话题。通常来讲,他们都是到大学担任教师或者研究员岗位,工作起点非常高。

不过,在武汉大学最新公布的一份辅导员拟聘用名单中,拟录用的三十个大学辅导员均为名校毕业的博士生,这个现象引发了网友热议。

在很多人的印象中,辅导员工作琐碎且没有什么技术含量。而博士在毕业之后,应当主要从事科研工作,和辅导员搭不上一点边。

但是,拥有博士学历的人来应聘辅导员,真的就是人才的浪费吗?这次就来给大家分析一下。

1.辅导员并非人人能当,要做好还得有真本事

大多数人在看到武大的拟聘用名单之后,都会觉得这是大材小用。去应聘的人浪费了自己多年的苦读,挑了这么一个闲差摸鱼。

实际上,这是对辅导员工作的错误认知。大学辅导员除了主要负责管理学生等工作,有时还要策划学院活动,日常内容还是很多的。

也就是说,辅导员这份工作对个人的时间管理能力提出了很高的要求。因为学校的事情通常是同时多线并发,需要迅速根据其重要程度制定行程规划。

此外,大学生的管理难度也没有大家想象中的那么低。即使是在名校,也只有刚来的大一新生比较听话。

而到了毕业年级,学生已经混成了老油条,对于学校的红线已经摸得很清楚了。这时想要动员他们参加活动,难度堪比登天。

2.辅导员并非低人一等,熬出头也是受人尊崇

虽然日常工作繁琐、从业压力大,但是辅导员所处的序列是大学校园里晋升比较快的系统之一。

一个辅导员在带过几年学生之后,会转去行政岗。如果是博士的话,评职称的周期会缩短到两三年一次,不出多久就能担任副处一类的职务。

虽然从社会地位来说,学校行政人员没有大学教授那样高,但是在待遇上,二者其实相差无几。同时,这份工作也能享受附小、附中的入学福利,工作性价比非常高。

此外,对于一些冷门专业毕业的博士生来说,选择学工系统作为自己的职业升级路线也是不错的。

特别是那些非名校毕业生,或者专业排名不靠前的学生。他们在本行中竞争力往往不强,对口薪资也很低,但在学校却能找到不错的岗位。

3.博士不一定非要从教,当辅导员不失为一种选择

一些人总觉得高学历人才就应该和研究所绑定,在科学发展方面贡献自己的力量。

但实际上,科研工作并没有大家想象的那么容易。固然一些科学家取得了骄人的成绩,但也是历经很久才终有所成。

有些领域十几年都很难有所突破,长时间在里面工作,会让人产生难以言喻的挫败感,这也是越来越多高学历人才选择下海的原因。

此外,鼓励高学历人才多元化发展也成为一种趋势。像选调生、定向博士后都是新选择。高学历人才不必局限于固有发展模式,也可以尝试新方向。

随着岗位编制变化,很多人放弃教师而选择辅导员工作的原因,就是因为后者算事业编制。想要让博士从教,还是应该加强基础保障。

看完上述分析之后,相信大家会对高学历人才应聘辅导员这一现象有正确的认识。

其实,高学历人才应聘辅导员还有很多好处,比如下面的三点优势,一些人就没有意识到。

1.高学历人才应聘辅导员,对于学校和学生来说是实现了双赢

无论是专升本还是冲击双一流,现在的高校想要获得国家名牌认可,就必须提高自身高层次人才的比重。

而作为大学高层次人才的主力军,大学老师的名额是有一定限制的。此外,大学行政人员的学历也会扯高校综合实力的后腿。

因此,大学招聘博士当辅导员,既能大幅提高学校平均人才素质,又对学校的评估工作大有好处。

另一方面,博士辅导员对在校学生而言也是广受欢迎的。因为都是过来人,很容易知道学生的需求和痛点,所以办事效率非常高。

还有就是高学历人才通常平易近人,这比社会招聘人员高高在上的态度不知要好到哪去,学生在对比后自然是好评如潮。

2.高学历人才应聘辅导员,对于自身的提升也有帮助

国内博士经常为人所诟病的就是高分低能。一些人才往往业务能力满分,但在情商方面却显得十分低下。

这种现象在中外历史上也很常见,天才往往有些古怪的习惯或癖好,使他们与一般人格格不入。不过,对于踏入社会工作的学生来说,团队合作能力是必不可少的。即使博士再优秀,一个人也难成大事。

而很多高学历人才在经过多年的辅导员工作之后,更懂得如何跟别人打交道,如何正确理解对方的诉求,在理解能力以及心理承受能力等方面,也都得到了提升。

这不仅有助于他们日后跳槽到大型企业,在平时生活交际中也是大有好处的。

3.高学历人才在学生就业、心理疏导方面有优势

在大学课余当过家教的学生可能都会认同,大一是最佳辅导时间。因为此时学生刚结束高考,考点都记得很清楚,在教学时也轻松。

同理,高学历人才担任学生工作也是驾轻就熟,因为他们刚刚走过这些流程,对于其中需要注意的问题都十分清楚,能够给予毕业生合理建议。

此外,高学历人才的视野更加宽广,对招聘单位的需求也更加清楚。本科毕业生在找工作时都讲究咨询学长学姐,如果有博士辅导员的话,那处理问题将会非常便利。

还有就是博士辅导员都非常年轻,和本科毕业生不存在代沟问题。在进行心理疏导时,哥哥姐姐的身份肯定要比心理学毕业的叔叔阿姨更有优势。

陆北老师,国家二级心理咨询师,高级育儿师,大学心理教师,宝妈一枚;多平台签约作者,致力于用最直白的讲述,让父母了解最深奥的育儿知识,陪孩子一同成长!

文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/7aPYtXcB8MnI47IjTr6S.html