即将迈出“象牙塔”，华丽变身“社会人”的YZUers在进入职场前是否会感觉到些许迷茫？初入职场的小白们，又应该注意些什么呢？今天小编搜集到了一些“过来人”的经验，希望能给你们一些帮助。
职场避坑指南
如果在求职过程中，看到一家公司给出高于市场平均水平的薪资，而且沟通中表现出对你非常看好的态度，也不能高兴太早。那为什么太着急招人的公司，一般都要慎重考虑？有时候，公司新建立之初，往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程。在这个基础上，很容易出现HR为了完成招聘KPI而对外急聘，可能招聘的门槛和条件都会有所放宽，但招聘的质量和效果就很难保证了。
1.招聘太急，双方都没有更好地了解
如果一个企业在招聘过程中采用急聘的方式，很可能出现为了招人而招人的现象，甚至在招聘过程中，双方了解不够就安排求职者入职，后面如果不合适最终还是求职者自己买单。 而且一旦企业方发现找来的人不合适，又会随便找个理由把人开了，甚至压根不会给任何赔偿，你说这不是浪费时间吗？
2. 信息不对称，对方不会透露太多信息
既然是急招，HR为了完成招聘任务就可以了，至于项目的具体信息能不能说、该不该说、会不会说，甚至是一些内部消息，就要看对方的良心了。 很多情况下对方并不会透露太多信息，这样一来，求职者就很可能被一些美好的大饼给诓进来。
3. 风险转移，对职场成长非常不利
其实大家都明白，在职场重要的岗位基本都是一个萝卜一个坑，流动性不是很大，除非是出现重大人事变动，或者该岗位就任者自己离职，才会对外公开招聘。
这个时候很容易出现通过对外急招的形式，将内部风险转移出去，说白了还是那句话：先找个新人进来填坑。 后期一旦应聘者入职之后发现这个情况，再想跳槽或离职，对于自己的简历背景也有影响。
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