焦点丨金凤区发布人才需求清单，这些岗位非常紧缺
5月13日，在金凤区2022年招商引智系列活动开幕暨首场交流推介会上，金凤区人才办现场发布了首批“招贤纳士”人才需求目录，面向社会各界提供优质人才岗位24个，其中电子数据取证工程师、android逆向工程师、密评工程师、机械设计类工程师、工业软件开发工程师、编导、剪辑师、活动策划、人事助理、营运主管等岗位非常紧缺。
近年来，金凤区深入贯彻落实自治区人才强区战略，以全方位培养引进用好人才为抓手，积极完善人才工作体系，优化人才发展环境，促进人才工作与经济社会发展高度匹配、深度融合。
金凤区现有各类人才10.2万人。累计申报自治区级人才项目2个、优秀创业企业（园区）4家，备案自治区技术创新中心1家，打造自治区级高技能人才创新工作室4个、农村技能人才实训基地1个。认定银川市高精尖缺人才32人、学术技术带头人55人，申报银川市导师帮带项目7个、人才小高地8个，享受银川市大学生宜居工程扶持政策115人。
金凤区以此次推介会为契机，围绕建设“四支人才队伍”、抓好“四大人才工程”，将努力抓好“完善机制、细化政策、优化平台、做好服务”四项工作，打造成为服务全区全产业链的人才集散中心。今后，将建立人才工作联系会议制度，分领域召开人才工作座谈会，及时研判解决企业引才留才过程中的具体问题，推动人才工作抓细抓实、精准开展。
此外，金凤区还将制作并推出“人才地图”和“人才数据库”，掌握辖区行业人才分布、流动趋势，实现数字赋能人才服务。“人才小高地”“导师帮带制”项目库将逐渐建起，将形成“落地一批、申报一批、培养一批”的梯次递补人才培养格局。
同时，加快推进本土杰出人才认定和专家工作站建设，大力推行“项目+团队”“带土移植”等引才方式，多渠道培养“土专家”“技术能手”。依托阅海湾中央商务区人力资本产业园，将探索建立高层次人才项目加速器，创新“人才+项目+资本”一体化运作模式，引导更多高层次人才、高科技项目、高密度资本向园区聚集。
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附：金凤区发布2022年首批人才需求目录.docx
记者：孙楠 陈玲
审核：马玲艳 刘沛昊
编辑：马玥
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