我说说我在一家私企打工时，三次辞职的经历吧，也许对你有所启示和参考：
第一次，是上班才3个月的时候。
一天上午，临下班时，因为工作业务上的事，老板认为我没有理解他的意图，对我办理的工作不满意。于是，不管三七二十一，就对我大发雷霆，拍桌子瞪眼睛的。
但是，我觉得我没有错，并认为做得很详细、很认真。内心感到很委屈、很气愤，中午饭都没有吃下去。下午上班时，想了一下午，觉得这样的老板伺候不了，于是决定辞职不干了。
晚上，一气之下，一口气全部退出并删除了公司所有的工作群，并当即跟老板提出不干了。
意料之外的是，第二天老板打电话，叫到公司当面谈一谈。
谈的结果，老板的意思是，他脾气不好、性格急躁，要求我理解一下，继续留下来干。
看到一个财大气粗的老板都这样说了，觉得老板还是比较看重我的，应该识抬举才对，也就答应继续干。
第二次，仍然是因为工作上的事。
我连续义务加班半个多月，白天黑夜连轴转。天天晚上加班到凌晨，白天还要按时上班，周末不休息。不仅没有得到老板一句肯定的话，还因为他对工作中的一些细节不满意，而责骂我、批评我、指责我，口气严厉，态度粗暴，语言粗俗。
我气不过，铁了心要辞职，不受这份窝囊气。
但是，这次还是和第一次一样，老板找我谈话，挽留我继续在公司干下去。
我考虑到自己年龄偏大，又没有技术专长。于是，就又接受了。
第三次，仍然跟前两次一样，还是因为受不了气，而毅然决然地提出辞职。
但是，这次不同的是，当老板再次粗暴地批评我时，我就跟他大吵了一架，一点面子都没有给他留，彻底地不准备再继续在公司干下去了。
俗话说，事不过三。我心里清楚，当我第三次提出辞职的时候，老板已经对我不感冒了，已经在心里把我打入另册了。
但是，出人意料之外的是，他还是挽留我继续干。
为什么呢？因为我手上还有一个工作，正处在关键的收尾阶段。也就是他觉得我对于工作来说，大胡子买刮胡刀——需（须）要。
另外，公司连续招了3个接替我的新员工，但老板都觉得不合适，都是干个十天、半个月就辞退了，暂时还没有找到合适的接替人选。
其实，我也心知肚明，老板这次挽留我，也是缓兵之计，我也就顺坡下坎，同意留下来。为什么呢？因为到年底了，我想把年终奖拿到手后再走。
第二年春节一过，老板就开始时不时地在工作上找我的茬。我知道，离开的时候到了。
通过我辞职的经历，我的体会是，当你跟老板提出辞职时，老板叫你马上办手续，这说明和意味着什么呢？无非是以下几种情况：
１、你辞职对于老板来说，无所谓
你在公司也就是一个普普通通的员工，即使你有一定的技术专长，或者有一定的工作能力，在公司员工中，肯定不是最优秀的。
你在老板的心目中，你在公司的工作中，可有可无，有你不多，无你不少。有你照样转，没你还是照样正常运转。
你在公司的工作中无足轻重，你在公司所扮演的角色，也就是一个群众演员，不是主角，只是个配角。没有挑大梁，没有担重担。所以，你一旦提出辞职，老板巴不得你马上走，马上消失。
２、你辞职对于老板来说，可替代
你在公司里要么是从事的一般性工作；要么从事的技术性工作，也是通用的；要么由于工作时间长，只是业务熟练，胜任工作。
所以，你没有拥有为老板创造更大价值、更大利润的过硬技术；没有具备被老板看重、被老板重用的能力和资本；没有跟老板讲条件、摆资格的分量和资格。
你辞职了，你的工作岗位可以被其他的员工轻易所替代；你走了，老板再招一个人来，培训一下、老员工帮带一下，就可以接着干。对老板、对公司没有任何影响。
３、你辞职对于老板来说，没损失
在一家私企，一个普通员工辞职，对于老板来说，是再正常不过的了，也是习以为常的小事一桩。
你辞职了，公司一时没招到新员工时，找一个老员工临时顶替一下就可以了；招到新员工后，带一带、教一教，就可以上岗操作了；你辞职，在招聘新员工的空档期，老板还多少减少了一点人力成本。
在老板看来，不要说一个普通员工辞职，就是有一定专业技术和较强工作能力的员工辞职，对老板、对公司也没有什么影响。
对于员工来讲，不要以为自己很了不起，不要以为自己在公司里很重要，更不要认为离开了自己，公司的运转就会受到影响、运转不畅了。
要知道，这个世界上，离开了谁，地球都一样照常运转。你辞职了，公司还是会一样地正常运转的，绝对不会因为你一个员工辞职，公司就停工停产了，不可能的。
４、你辞职对于老板来说，正合意
当你向老板提出辞职时，也许老板不仅没有感到意外，反而感到高兴的。
也许老板为了减员增效，正在谋划辞退一部分员工；或许老板为了调整业务，正在计划裁减一些部门；或许老板一直觉得公司业务不饱和、员工工作量不足，用工成本过高。等等。
你这个时候提出辞职，对于老板来说，正可谓是瞌睡来了，遇到了枕头。你在无意识之中，成全了老板的想法，用实际行动支持和实现了老板的计划。这个时候，只要你一提出辞职，老板一定会十分爽快地同意的，辞职手续办得越快越好。
作为员工来讲，当你想辞职时，一定要考虑清楚，要慎之又慎。否则，说出来的话，覆水难收；一时冲动，后悔莫及；提出辞职，就要铁了心走人。
也就是说，你一定要考虑好、想清楚这样的几个问题：
一是你是否确实因为种种原因，不想在现在的公司干下去了。
二是你是否已经找好了工作和待遇更好的下家，正式确定跳槽了。
三是你是否受不了委屈，一气之下赌气提出辞职。
四是你是否想拿辞职来要挟公司老板，以达到个人的某种目的。
以上四种情况，不论哪一种，当你跟老板提出辞职后，都要做好走人的准备。即使万一你能够留下来，也不可能长久，也呆不长。因为，你炒过老板的鱿鱼，老板是有记忆的，知道你有二心，早晚会找个理由把你给辞退了的。所以说，作为员工，除非另有打算，另谋高就。否则，一般不要轻易跟老板说出“辞职”这两个字。
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