至于说员工辞职时，会对老板带来多大的心理伤害。
可以这样说：只要员工可以替代，对老板就没有什么心理伤害。
一、职场犹如大舞台，你方唱罢我登场
人生如职场，职场即人生。
一个人的一生，三分之一甚至二分之一的时间，都是在职场上度过的。职场其实与每个人的生活息息相关。
无论在哪一个行业，无论在哪一个单位，无论是体制内还是体制外，无论你从事什么职业。对于员工来说，应聘、入职、工作、辞职或被辞退，循环往复，直到退休。
从中可以看出，职场犹如一个大舞台，员工各自扮演着不同的角色，入职、离职，换一个单位再入职、再离职。可以说是你方唱罢我登场。你正准备走，我正准备来；你前脚走，我后脚来；你还没走，我就来了。
所以，职场就是铁打的职场，员工永远是流水的员工。职场中，员工前赴后继，你来我往，一直在变化，一直在流动，永不停息。
例如：我曾经打工的一家私企，一年四季招人，一年四季走马灯似的换人。有的员工还不认识就消失了，有的员工刚刚混个脸熟就离开了，有的干个一年半截又被辞退了。等等。
因此，在职场上，员工的流动、员工的辞职，对于老板来说，是很正常不过的事，犹如家常便饭。从老板的心理上来讲，可以说是平静如水，波澜不惊，习以为常。
所以说，作为员工，永远都不要用辞职的方式，来达到惩罚老板、伤害老板、让老板难受的目的。如果辞职时以此为目的，无异于是隔靴搔痒、牯牛身上拔根毛——微不足道、三加二减五——等于零。
二、无论地球离了谁，都可以正常运转
在职场上，特别是在一些中小型私企，老板理抹员工时，经常说的一句话就是，地球离了谁都照样转。
这句话虽然不好听，但是，也是颠扑不破的真理。说实话，一个公司，就是老板离开了，也是能够照常运转的。
因此，对于员工来说，觉得自己能力强、技术好、贡献大。在这种情况下，如果为了加薪以辞职来要挟老板，如果为了升职以辞职来逼迫老板，或者为了想调整工作岗位以辞职来威胁老板，等等。这种处理方法，一般情况下，是达不到自己想要的结果的，很多时候产生的结局是会适得其反的。
为什么呢？因为老板也是聪明人。不管你有多大本事，不管你有多大贡献，不管你有多么老的资历，在老板面前，统统都是不管用的。
只要你可以被替代，只要你的工作岗位不是独门绝技，只要你在公司里不是不可或缺的人才。那么，你提出辞职，走你的好了，慢走不送。
作为员工，在辞职之前，最为重要的是，要知道自己在公司里处于什么样的位置，自己是几斤几两，自己在公司里，是不是药铺里的甘草——离不开、离不得。
这样，你把自己的分量搞清楚了，了解了老板对于员工辞职的心态了，是否辞职，就不会盲目冲动，心里就晓得怎样选择了。就不会错误地认为，辞职就可以让老板产生心理伤害。
三、因为你能被替代，老板心理没伤害
我曾经的一个同事，在一家私企是一个电气工程师。技术好，工作辛苦，任劳任怨。
但是，他在公司工作了四、五年，工资一直没变。而他也一直觉得自己的工资偏低，付出与收入不成正比，心里一直不满意。
当一次老板调整增加一部分员工工资时，又没有他的份。
他一气之下，当即提出辞职。
他的突然辞职，老板虽然有点意外，但是，更多的是恼怒。当天就给他办理了辞职手续，让他马上走人。
按说，一个小公司的电气工程师，是一个不可多得的技术岗位，本应该受到重视的。但是，在老板的眼里，并没有这位工程师自己想象的那么重要。
其实，老板想到的是，两条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是。你辞职了，我这公司就不开了？公司运转就停产了？不可能的。
很快，公司就招聘了一位电气工程师。老板一高兴，把他的工资标准在过去的基础上，还加了500元。
从中可以看出，作为一个员工，不要自恃有技术而辞职，不要自恃有能力而辞职，不要以为自己有贡献而辞职。其实，这些在老板看来，都是你应该具备的，都是你应该做到的。你走了，再找一个就行了。但是，最终吃亏的，应该还是你自己。