2023年应届生平均招聘月薪10342，看到这样的数据您相信么？新近发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。
此数据一出网络哗然，中新经纬发布的这则消息迅速登上了热搜。相关媒体也迅速跟进，但是大多对此数据表示了忧虑，譬如红网就以《"被平均"的数字难掩就业焦虑》为题进行了探讨。
实际上呢，这个数据玩了一手李代桃僵，大家只看到招聘月薪，而不是实际到手的薪资，如果两相对比，就会发现其中薪资会差生巨大的反差。
我们需要明确招聘月薪和实际月薪之间的区别，就知道机构发布这个数据在玩一个噱头。招聘月薪是指企业在招聘时对求职者开出的月薪标准，是求职者对薪资的期望值；而实际月薪则是指求职者在进入企业后实际获得的月薪，是真实的薪资水平。
实际月薪会收到个人能力、绩效评价、企业福利待遇等因素的影响。甚至有企业故意打压压低工资，让人防不胜防。
像我们不同企业和行业之间的薪资水平会有所不同。有些行业整体薪资水平较高，有些则较低。因此，即使在相同的企业中，不同专业的毕业生所获得的薪资也会存在差异。其次，企业的福利待遇也是影响实际月薪的重要因素。一些企业除了基本薪资之外，还会为员工提供各种福利待遇，例如年终奖、股份激励、五险一金等。这些福利待遇的计算方式和金额也会对实际月薪产生影响。
造成这种差异的原因有很多。比如个人能力和绩效评价也是决定实际月薪的重要因素。虽然招聘月薪是企业在招聘时对毕业生的承诺，但实际入职后，企业会对员工进行能力和绩效评价。甚至实习期通过涨多少工资能不能达到承诺的招聘月薪都是存疑的。
作为即将毕业的学生来说，不能盲目地相信招聘月薪数字所带来的诱惑，还是需要在求职过程中，关注企业的实际情况，可以找学长问一问相关行业或者这家企业的习惯操作。
笔者观点：
虽然中新经纬所公布的招聘月薪引起了广泛关注，但并不能直接将其视为毕业生的实际月薪。事实上，很多毕业生在入职后所获得的薪资往往会与招聘月薪有所差异，有些甚至差异很大。
作为求职者，需要了解这些因素并理性看待招聘月薪和实际月薪之间的差异，是为了硬刚企业呢？还是先蛰伏学习东西都是需要考量的内容。
但是个人以为本身招聘月薪就是一个比较浮夸的噱头，在将北上广深这样的高薪资作为主体进行平均化的数据，并不是非常值得大家关注的一个类目。
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