—— 诶，你们几号发工资啊？
—— 5号。
—— 额，为啥我们要到28号才发？！
以上，相信身在职场的你，一定不会陌生。更重要的是：发薪日是每个公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
10号以前
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企
绝对是良心企业！更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，就赶快入职吧！
对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。
过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。
10～15号
部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司
双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能没有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，也不错了！
15号以后
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
过着996的日子，为了嘛？当然是每月的发薪日。每到发工资的日子，立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚，虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已：交房租，还信用卡、白条、花呗…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。
但，这种类型的企业才不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？
这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东东。
被拖欠工资，怎么办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。注意要保留考勤的记录，以及相关的社保的证明和工资流水。
不过，即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
所以，说了这么多，你们公司什么时候发薪呢？