为什么二战德军高级将领的功勋那么少？这个问题就字面上理解，确实看似表面上的问题，但从人们关注德军服装和荣誉角度来看，二战德军的功勋制度并不落后于其它军队，甚至在有些方面还领先许多。但就激励机制来讲，苏军要强于德军，原因在于两个方面。
一方面，二战德军转入作战体制时间较短，制约了奖励制度的发展和延伸。由于一战以后，德国的国防力量受英法牵制，德国不仅只保留了十万陆军部队，总参谋部指挥系统也被取消，直到1934年阿道夫上台，德军才逐渐建立起一整套的作战体制，到古德里安的闪击战被确定为德军的主要作战形式，这个过程实际上并不是很长，从1936年起算，到1945年德国战败，仅仅不到十年时间，所以，这个过程里，德军的主要指挥形式都是以阿道夫建立的纳粹思想为主导，对如何忠诚于纳粹思想，德军从上到下还需要一个较长的过程来实施和检验。
另一方面，德军的功勋少，是因为其作战指挥一杆子插到了底。拿苏德战争来讲，1941年6月22日苏德战争打响以后，到莫斯科战役结束，这一时期可以说斯大林插手比较多，从建立最高统帅部代表到朱可夫成为最高副统帅统一指挥红军，苏军的指挥体制走了一段弯路，但从斯大林格勒战役开始，苏军开始走也困境，战场指挥权也显得比较灵活。反观德军，从阿道夫上台，他一直想控制国防军，直到莫斯科战役失利他亲自接管陆军总司令，到苏军反攻柏林，他就一直在指挥前线部队，可以说一杆子插到底的指挥模式成为德军失败的一个诱因之一。
应该说，苏军的激励机制远比德军要强许多，从莫斯科战役时的红场阅兵到斯大林建立近卫军制度，一大批功勋部队和高级将领战场提拔，在作战中，许多方面军因能得到最高统帅部奖励，也就是能在莫斯科燃放多少响礼炮，而不断欲血奋战。
不过，整个苏德战争，德军不管是作战战术还是激励机制都有一些缺陷，比方说离开装甲部队的钳形攻势就难有作为，仅有一项铁十字勋章系列成为德军的荣誉和向往。而与之相比较，苏军在战略战术上不仅灵活得多，而且在激励机制上也丰富得多。比方说，一场大的战役下来，苏军都要及时总结，统帅部方面要调整部队番号，有的被授予近卫军，有的被升格为突击集团军，而且还给每名参战士兵都要颁布一定规模数量的战役纪念章。所以，二战苏军的战斗英雄非常多，被授予荣誉称号的部队也非常多，相对应的其高级指挥员胸前的奖章也就比德军多。
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