我的第一份工作，在一个事业单位，工资很低。

那时一个前辈对我说：“第一份工作不要在意工资，而要在意成长”。

我深信不疑。

那时的我捧着三四千块的工资，每天谨小慎微，挣扎在贫困线边缘，表面上是个铁饭碗，实际上就是隐形贫困。

每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作，发工资第一天就全部还给花呗、信用卡。

只能租着小隔间，还不通地铁，买不起任何新电子产品；生怕听见谁谁谁要结婚，因为结婚随礼的钱必须小心计算。

社交仅限于王者荣耀，不敢花掉任何超过一千块的消费，更别说投资自己，连和对象亲热都怕吵到隔壁的房东。

可是和我一起毕业的大学同学，在IT行业工作，第一份工资是我四倍。很快，我就在他的朋友圈看到了健身趴，旅行、游戏会，还有一套帝都小居室。

那时我特别郁闷。明明几年前我们俩同一个大学毕业的啊！怎么就渐行渐远，产生了云泥之别。

去年，我辞职之后，终于算清了一笔账：

如果初期工资差3000，每年都增长10%，五年后会发生什么？

短短五年，最初的三千块差距变成了23万多！如果是2倍，4倍，甚至更多呢？

而恰恰工作的前五年，年轻人是最需要钱的，因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因，他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。

所以，第一份工作到底要不要在意工资？你要我回答，我告诉你：要的。

2、蜜芽创始人兼CEO、《奇葩说》辩手、北大学子刘楠就斩钉截铁的说过：

刚毕业的同学需要关注薪水，因为能付给你高薪的地方，往往说明：1、行业好。2、公司实力强或者利润率好。3、岗位重要或者看中你。我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等。但其实，薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。

这段话的潜台词，如果你的第一份薪水不高，几种可能：

第一，个人能力与商业价值不符，说白了，企业觉得你不值这个价，或者说你所在的职位和岗位只有这个数，没有更好的上升通道。

第二，你所处的行业并不在头部，或者说知识不够密集。比如，同样是计算机专业毕业的，可以选择去BAT还是初创小公司，8K的起薪在小公司是高薪，但到了BAT就是一个实习生工资而已。

第三，这家公司运营效率不够高，例如：同样是搜索公司，百度给不了谷歌的报酬，你什么时候看到谷歌的员工在送外卖。

以上三种情况，新人在找工作的时候务必要擦亮眼睛了，评估到底是个人原因还是公司。

至于同工不同酬、性别歧视、缺乏公平等问题造成的薪酬差距，请趁早离开，三观不符必然水土不服。

马云说过：“员工离职只有两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。”

其实工作的意义中包含着最重要的一点：首先是满足生存。而薪资直观地表明了你的“商业价值”。

你说你不在乎钱，一边领着操蛋的工资一边过着咸蛋的人生。

逢年过节被七大姑八大姨问候：工资多少呀，存款多少呀，房子买了吗，车子换了吗，我给你介绍一个女朋友吧。

结果相亲的“女朋友”一见面同样的话题：工资多少呀，存款多少呀，房子买了吗，车子换了吗。

你觉得整个社会真拜金，只凭薪水论高下，其实你还会摄影、绘画、一年能读好多本书、懂得诗与远方的浪漫、会写诗、会讲笑话，为什么偏偏要看卡里那些数字。

其实这是因为人性的本质，人们在对你个人价值评估的时候，会用到一个叫做“锚定启发法”的统计学方法。

简单点说，就是根据听到的社会平均值作为起始值，和你的薪酬进行对比参照，确定你定位，划分你的阶层。

人是社会关系的总和，我们都是通过外部的反馈来对自己评定和判断，如果周围的人都觉得你不够优秀，众口铄金，久而久之，难免产生自我怀疑，如果你连自己都不尊重，别人怎么会尊重你？

梁宁在《产品思维三十讲》里提到：“驱动一个人的，其实是他的内在感受、他的情绪，那是他的底层操作系统”。

人在做自己喜欢的事情是兴奋的，会产生源源不断的动力，克服一切困难甚至飞蛾扑火，但如果你在薪酬上委屈自己，身心都不会愉悦，迟早要抑郁，更别说干出一番事业。

所以，年纪轻轻凭什么要屈就自己找一份平庸的工作，领着不痛不痒的薪水混日子。切忌，不想被同龄人抛弃，就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。

为什么每年招聘会上那些世界500强知名大公司让毕业生挤破头，因为，选择更好的平台，意味着更高的薪水，有了更高的薪水，就有了实现梦想的底气。

哈维在《有钱人跟你想的不一样》中重提到一个致富原则：永远不要给你的财富设上限。

人的发展其实遵循着一种马太效应，你上升到的层级越高，就会发现机会越多，那么也会越来越好。

而第一份工资的薪水，往往是你第二份工作的起点，如果你的第一份工资就很低，在跳槽之后，现任公司会怀疑你的价值，薪水往往是基于职位的，就算按照20%的幅度涨薪，涨完还是很低。

如果第一份工作能够选择较高的工资，无疑意味着如虎添翼，若干年后，正如本文开头，身价会有天壤之别。

青山资本的创始人李倩说从小家里人给了她一个思维惯性：

那就是在任何一个行业里面，都要先知道这个行业里最好的是什么样，他们拥有着怎样的薪水福利、平均学历和工作状态。这不是功利论，我们想要通过奋斗跨越阶层的壁垒，实现人生破局，需要顺势而为，借势，正是社会生态丛林里的第一生存法则。

所谓的高工资，以及能够提供高工资的大平台、大公司，就是你要借的第一个势，在风口里追逐，顺势而为，就能迈出指数型生长的第一步。

看到这里，我知道你可能会吐槽：我也想高薪，你这说的不是废话吗？

可是，你要知道，很多时候，是你的心态与认知决定了你与高薪无缘，而不是机遇的匮乏。

如果说让我给大家分享几点心得，那以下的3点应该是我近两年来最大的感触：

1、跳出舒适圈，找到目标是前进的起点。如果你在自己当下的生活学习中无法接触太多的新技术，可以尝试多去外面的公司面试，这能在一定程度上帮助自己找到学习的目标；

2、学IT要趁早，杜绝成为温水里的青蛙。对于想学IT拿高薪的同学来说，一定要趁早。因为同样的水平情况下，大公司更会看中“潜力”—— 年龄越大，潜力越小；

3、学会利用现有资源。对于IT人来说，学习永无止境。但埋头苦学是不够的，你要注意自己的学习一定要有系统性，除了手头的项目和身边“大牛”的指导外，巧妙利用资源是最有效的方法，去培训机构几个月时间换取宝贵的项目经验，是非常值得的。

“一个人的来路，决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气，不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。

所以，从现在开始，设定那条改变命运的及格线，努力向前冲刺，绝不认怂。