核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出。通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异，说白了就是你的优势。而且最好是独一无二的的优势，这就是核心竞争力。
那么，程序员的核心竞争力是怎样的呢？下面千锋武汉Java培训小编详细说说程序员需要掌握的几种能力！
程序员不像PM，运营，市场那么难以考核的。一名优秀的程序员肯定有以下的几种能力：
1、编程能力
这个毋庸置疑，作为一名程序员，能写代码、写高质量的代码，可以说是基本功，离开了这个，就像无根之木，无源之水，谈再多也没用。这个可以和公司内的高手学，私下利用业余时间丰富理论知识，多看一些开源代码，从模仿到动手尝试、再创新。
2、分析解决问题的能力
本质上来说，老板请你来都是来解决问题的，你能解决问题，才能体现你的价值，才有加薪的筹码。一个项目、一个任务，或者一个Bug，都可以看做是一个问题，你是否能够快速的分析情况，脱离表象找到问题的根源，或者把一个大问题分解成若干可以处理的小问题，并在规定的时间内解决它，可以说是考量你技术水准的重要唯一标准。
培养途径
3、良好的工作态度
不同的公司有不同的文化氛围，有比较看重的价值观。且以为对于程序员来说，最重要的一个态度，就是不能凑合。一般的程序员在发现问题以后，东试试西试试，能解决问题就行了，但是优秀的程序员不会轻易妥协，一定会试图去分析产生问题的原因，根本的解决方法，甚至要去看Linux内核代码也一定要找到Bug的根源。
4、自我学习的能力
众所周知，程序员是一个很苦逼的职业，技术更新日新月异，产品换代更是以月为单位计，不学习如何能长久？
学习分为两大块
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5、沟通能力
听说读写都很重要，对新手来说听和说尤其值得注意。听是说一个任务下来，要听清楚问题是什么，需求是什么，有什么条件，听清楚了再动手。说是要表达有条理，说的清楚来龙去脉，说的清楚解决问题的思路。有些工作了好几年的程序员，连一个复杂点的问题是怎么回事，都说不清楚，东一下西一下，一点逻辑结构都没有，很明显他的思路就是混乱的。
这里还要补充两点：一个是问，不清楚的一定要问，不要装，其实你进公司做三天事，你大概是个什么水准，什么样的思维模式，你的领导就一清二楚了，装也没用。
另一个是反馈，一件事领导交待给你，你要在关键结点给他反馈，告诉他做的怎么样了，有什么困难，下一步准备怎么做，需要什么支持等等。不要等到领导来问，才告诉他你有什么问题搞不定，许多Boss对这种情况是深恶痛绝的，这样搞两次以后，基本上就不会把很关键的任务交给你了。
6、不断总结归纳
对一个问题，一类问题，以及不同类型的问题，善于归纳整理，不断反思自己的问题，即便是不出Bug的代码，你经过一段时间去回头看，也有很多思考不正确不合理的地方，有很多优化点，如果你觉得自己的代码一向牛逼，毫无破绽，那你一定是原地踏步，毫无进展。
工作经验需要日积月累，但有些人工作3年就超越了那些工作10年的人，工作年限并不能代表你的工作能力，只有不断增强自己的核心竞争力才能在公司处于一个至关重要的岗位，薪资才能快速增长。
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