奇葩面试年年有，岁岁年年题不同。
前期，这样“你有N个东西，突然了N+1个领导，应该怎么分配”等句式的面试题，铺天盖地。比如：你有6个猕猴桃，突然来了7个领导怎么办？但凡是水果的面试题，都可以采取“化整为零”的方式。对！切成“丁”，摆成果盘，插上牙签。
这种面试题，都有一个回答公式：“万事皆可切”，只要是水果，都可以切成丁！
还有“更狠”的答案，那就是“万事皆可榨”！别管什么水果，都可以榨成果汁，匀成7杯。
我就在想：有切成丁的功夫，你们去买一筐水果回来，让领导吃个够，它不香吗？
我还在想：你们单位有榨汁机，就不会穷到买不起7个猕猴桃？！
后来，“邪恶”的面试官又开始闹“妖蛾子”了，我让你切成“丁”，我给你换成“椅子”！你有6把椅子，突然来了7位领导，你怎么办？
小样！我看你们咋回答的！椅子，你总不能“切成丁”吧！
据说高分神回复是：我先请领导移步到文化墙面前，先给领导上一堂“文化课”，介绍一下我们单位的发展历史，然后，让办公室主任赶紧种树苗、浇水施肥、砍树、劈柴、做椅子......
算你狠！还知道给领导“上课”这个缓兵之计，现在，邪恶的面试官又改面试题啦！你有6根烟，突然来了7位领导，你怎么分？
我只想问问面试官一句话：你们单位猕猴桃不足、椅子不足、烟不足，为什么领导总是供大于求呢！
好了！以上的文字，只是想嘲讽一下面试官，也嘲讽一下出这种面试题的单位。既然是一道面试题，那么，就一定有答案。这道面试题无非是在考察求职者的随机应变能力而已！
【一】第一种回答思路：变被动为主动。
你的烟盒里只有6根香烟，突然来了7位领导，怎么办？你把手插进裤兜，狠狠地掐你的香烟盒，你们怎么这么不争气呢？偏偏少一根。常言道：发烟不落人！即：发烟的时候，要挨个递烟，不能落下一个人，即使有人不抽烟，你也不能有失礼数。
其实，回答这样的题，要有逆向思维：与其让自己纠结难受，不如把选择权交给别人。解铃还须系铃人。把烟盒和火机摆在会议桌上，放在7位领导的面前，谁抽烟谁自取。7位领导当中，总有不抽烟的吧。即使他们都抽烟，谁的手快谁有烟抽，手慢的可别怪我。
【二】第二种回答思路：主动观察法。
既然你是一位烟鬼，也能观察别人是否抽烟。在招呼领导入座的同时，你要仔细观察他们的牙齿和手指，基本能看出谁抽烟谁不抽烟。然后，把烟递给抽烟的领导，做到“目标精准、准确命中”。
【三】第三种回答思路：转交矛盾法。
你从这7位领导中挑出一位职位低、年龄小的人，把烟盒和火机递给他，说：不好意思。不知道领导要来，我这就安排他们去买烟去，如果不嫌弃我这次烟，各位领导就先抽着。让这位年轻的领导去张罗吧，把矛盾转移出去。
【四】第四种回答思路：先入为主法。
你看见7位领导突然来了，裤兜里只有6根烟，你赶紧把“禁止吸烟”的牌子摆在会议桌上。你啥话也别说，该干嘛干嘛，反正领导的思想觉悟比你高，看见“禁止吸烟”的牌子，他们只能忍住抽烟的冲动了。
【五】第五种回答思路：不必在乎。
突然来7位领导，这么大“阵仗”，你都不知道，难道这属于“四不两直”大检查？既然是领导不打招呼、搞突然袭击，就不能责怪基层单位的接待工作准备不足。所以，你也不必紧张，大大方方掏出香烟放在会议桌上，从容淡定地解释一下：领导突然莅临指导工作，我们准备不足，以前安排人员去买香烟了，我这里有一盒普通香烟，请各位领导不要嫌弃。我也不知道哪位领导抽烟，请领导自取。