2011年，曹德旺凭借30余年的慈善履历、建立国内首家以股份运作的慈善基金会——河仁慈善基金会，被中国社会工作协会评为“中国首善”。获得这个荣誉后的曹德旺也在慈善路上走得越来越远。
数据显示，截至2020年年底，曹德旺累计捐款已经超过160亿，这还不包括建养老院等福利机构、修缮寺庙等的费用。2021年5月，曹德旺又宣布出资100亿建设福耀科技大学，旨在改善国家缺乏制造业人才得状况……然而，曹德旺的慈善似乎遭到了万达老总王健林的暗讽。
王健林曾在接受采访时表示：“我最反对有些人，企业搞得不咋地，员工收入也不高，老是崩着个面子在外面做慈善。你有捐钱那本事，先把员工工资搞高一点。” 听完这话，一些网友表示：就差报曹德旺的身份证号码了。
王健林认为：作为企业家，首先是把企业做好，其次是关爱员工，之后才是行善。或许是为了证明自己有资格评价慈善这些事，他还强调：“我从1990年就开始捐款做善事了，那时候还要交33%的所得税，100万交33万，但我都坚持了，我是慈善的先行者。我也承诺过，以后90%资产都会捐给基金会！”
那么曹德旺公司的待遇真的差吗？“关爱员工”的王健林，他的公司待遇又怎么样呢？
据福耀一线员工透露，公司普通工人收入4000～8000/月，但需要倒班和频繁加班。“一整天除了吃饭的30分钟，几乎没多少休息时间。”此外，他还表示，福耀的工作环境比较恶劣，不少工种工作时需要长时间待在高温炉边，噪音也很大。
图/福耀玻璃工厂内景
而招聘网站数据显示，万达平均工资为10122元/月，其中58%员工收入低于6000元/月，17%员工收入在6000~9000元/月，工作环境则在环境较好的商场或办公楼内。
虽然从数据看，万达的待遇要比福耀好一些，但这并不能作为评价“谁优谁劣”的标准，因为两家公司所处行业完全不同、员工能力素质有差异，所处地域也不一样。值得一提的是，曹德旺还给了员工一项重要保障：“员工的嫡系亲属患重病，报上来公司会负责！”
事实上，无论是一心为慈善，做好事的曹德旺，还是为员工谋福利的王健林，虽然商业见解、资金安排方面有分歧，但他们都称得上是负责的企业家。相较于那些只顾着自己花钱享乐，大事面前一毛不拔的潘石屹好多了。
作为土生土长的中国企业家，潘石屹依靠国内地产红利积累了大量财富，但他在各种需要出手援助的时刻一毛不拔，只有一句轻飘飘的“加油”。另一方面还偷偷通过信托基金把财富转移到漂亮国，自己则安心地享乐：出书、摄影、上综艺、当大V以及保养身体。潘石屹曾在社交账号分享自己正在使用麻省理工老友赠送的“长生仙丹”，兴奋表示：指甲都长得更快了。
查阅相关资料可知，被潘石屹夸赞的“长生仙丹”其实是一种名为β-烟酰安单核苷酸的物质，哈佛大学Paul Glenn老龄生物学中学主任David Sinclair发现这种人体内源性物质在体内含量会随年龄的递增而减少，导致为身体供能九成以上的线粒体数量减少、质量下降，进而导致身体指标开始老化。
但通过补充β-烟酰安单核苷酸前体（“赛乐瑞”核心分子）可活化线粒体功能，扭转老化指标，拉伸近30%的剩余生存期，该研究发表在权威期刊《Cell》上，之后又得到了在华盛顿大学、麻省理工、同济大学、川大等顶尖学府的实验论证。据悉，上述物质成品“赛乐瑞”已于去年被资本引入京东、天喵等国内主流消费网站，页面显示好评过万。
值得一提的是，就连阿尔伯特·爱因斯坦医学院老龄研究所所长、人类长寿基因发现者Nir Barzilai博士也在2022时光派·衰老干预论坛上表示，他也是“赛乐瑞”的拥趸，并高度评价其效果稳定性，如此多名校大佬的加持，难怪潘石屹会被吸引。
也许很多人认为：人家企业家自己赚得钱怎么不能自由支配了？在健康和爱好上花钱和不捐款也无可厚非！
但要知道，“没有某人的时代，只有时代中的某人。”在稳定的社会环境和政策利好下，一个企业才能得以发展，因此或许企业家也应该承担一定的社会责任。
而王健林真正驳斥或许并非是曹德旺，而是那些给员工发放2000块微薄工资，自己却捐出大笔资金以博取虚名的企业家。
装的慈善和真正的慈善，终究会在时间面前显露出来。
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