津南区人社局积极发挥人社职能，开展支持企业复工复产“五个一行动”，从人力资源、政策支持、劳动关系、用工招聘、线上服务等方面全方位服务企业，缓解用工压力，降低经营成本，稳定劳动关系，满足招工需求，提高服务质量，确保疫情防控和经济社会发展两手抓、两不误，奋力做到两战并重、双胜双赢。
一是组织一次劳动力资源大起底。对在津南工作的外省劳动力数量和地区分布进行摸排统计，为制定鼓励本市劳动力就业和外省市劳动力返岗的用工政策提供参考。开展区域内开复工企业用工需求摸底调查，摸清用工缺工情况、外省市劳动力返岗情况，为企业对接人力资源服务机构和职业院校，为缺工企业输送劳动力。
截至目前，利用人力社保系统统计在我区就业的外省劳动力共有近5万人，并按照所在省、市、地区进行分类，形成分布情况统计表，为制定鼓励外省市劳动力返岗的用工政策提供参考；对开复工企业进行摸底调查，共电话调查企业627家，切实掌握企业需求，有针对性地做好疫情防控期间就业服务工作；与1家劳动力派遣公司沟通，共有300人可输送劳动力。
二是实施一系列支持企业复工生产的好政策。将“稳就业”作为当前工作的重中之重，鼓励外省市劳动力返岗和本市劳动力就业，为企业外省市返岗劳动力和本市新招用劳动力提供资金补贴，并对不裁员或裁员率低的企业给予保险返还，帮助企业降低经营成本。鼓励支持创业，对个人创业者及小微企业给予最高30万元及300万元贷款支持，解决企业资金难题。
截至目前，累计接待企业员工返岗入职补贴政策咨询4648次；受理29家企业申报外省市劳动力返岗补贴，涉及119人，预计发放35700元；受理6家企业申报新招用本市劳动力补贴，涉及9人，预计发放9000元；受理67户个人创业担保贷款，涉及贷款金额2180万元。其中：受理1户海教园大学导师创业担保贷款200万元；累计为3000余家企业点对点发送失业保险稳岗返还政策宣传信息，受理失业保险稳岗补贴企业173家，涉及8041人，预计返还资金269.95万元；累计审核线上职业技能班期150个，累计参加培训人数5746人。
三是开展一次劳动关系大排查。加强劳动关系风险排查。与区110警情、区信访办、区政务服务办8890建立联动机制，对复工复产企业进行采取主动上门、电话调查、群众举报等方式巡察，对于部分企业疫情防控期间存在未按有关规定用工、支付薪酬等行为，依法责令其限期改正。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
截至目前，审核企业规章制度一份，接受电话咨询17例，为企业复工复产提供便利；处理8890案件473件，信访案件回复1件；开展劳动关系调研，撰写《当前以及企业复工复产后劳动关系形势分析及对策》调研报告，分析辖区基本情况、劳动关系形势及疑难问题，提出工作对策和建议。
四是招聘一批企业急需的人力资源。组织“春风行动暨就业援助月网络招聘会”，点对点联系我区重点企业，广泛收集缺工企业岗位信息和个人求职登记信息，为企业和求职者搭建线上平台，开展招聘对接。建立求职人员信息台账。汇总近6个月办理过求职登记的人员信息，逐一进行电话核实，了解当前工作情况及求职意向，为缺工企业有针对性的推荐求职人员。
截至目前，累计对接196家企业，其中：113家有招工需求。通过津南就业微信公众号发布招聘信息134条，举办两场网络招聘会，浏览量24571次，2020年2月至今新增办理就业登记2001人。与此同时，将企业复工复产和人社扶贫紧密结合，与灵台县沟通协调，采取免费集中接送、统一接站、精准推介、跟踪接洽等“点对点”服务，先后组织2次“点对点”接洽会，共12家我区企业参加对接,成功帮助来自灵台县的14名务工人员进入我区缺工企业工作。
五是优化一批线上人力社保业务经办程序。落实“一制三化”改革，按照企业需求，在社会保险经办、创业就业补贴审批、劳动保障书面审查、流动人员档案管理、创业贷款发放、劳动合同续订等方面，开发便民利民功能模块，推动业务办理智能化、便利化，精简办理流程，提高办件效率，实现各项业务的快捷办理。实行求职登记扫描申报，向全区广大求职者推送求职二维码，扫码后可填写个人信息及求职意向等信息并提交，便于招聘双方的精准对接，形成线上线下并行的新求职登记模式。