对于很多职场当中上班的人来说，相信都听说过优秀员工一词。从字面上理解来看，便是企业对于一些工作认真甚至是有重大贡献的人，颁发的一种奖励，与之而来的，自然也会有一部分金钱奖励。
但是，不知道大家发现没有，很多企业哪怕是每月都评优秀员工，但却很少给这些优秀员工加薪，最多就是形式上夸奖几句，着实让人有些想不通。毕竟，既然工作做得好，自然而然要给予一定的升职加薪，但却啥都不给，这又是为什么呢？
那么，企业每月评选优秀员工，目的是什么呢？只给证书和荣誉，不给任何实质性奖励，又真的合理吗？优秀员工，普通人要不要去争一争呢？今天，我们就一起来聊一聊。
一、企业每月评优秀员工，目的是什么？
其实，在任何一个公司里，都会有相应的部门对企业的一些开销做预算，甚至他们会专门控制员工工资、福利等等。因为，站在这些部门的角度来看的话，为公司省下了钱，就是他们的职责所在。
于是乎，为了不打击普通员工工作的积极性，便想出了评选优秀员工这种方法。说白了，大多数时候都只是给予一个证书以及一定的评语而已，其实对普通人压根就没有什么改变。不光如此，很多人得到这种荣誉之后，又会继续努力工作，于企业来说没有丝毫的损失。
这，算是一种策略，即不花一分钱便可以让员工加倍干活。只不过，当普通人意识到这只是套路之后，或许便对优秀员工没有什么兴趣，最终也失去了评选的意义了。
二、只给证书和荣誉，没有任何实质性奖励，合理吗？
如果我们问那些在职场中打工的人，他们打工的目的是什么，相信很多人的答案便只有一个：赚钱。这就对了，既然我们出社会的目的是赚钱，目标定下来了，未来的发展也就好说了。
坦白讲，对于优秀员工这种荣誉，能够得到肯定是非常不错的。它不光是企业对于自己的一种肯定，更是未来我们写简历时的本钱。说白了，如果你在简历里写上曾经在公司里连续得过优秀员工，那用人单位肯定会重点选择你，而非其它人。
只不过，企业应该在给予优秀员工这种荣誉的同时，给予一定的金钱奖励。这样一来，其它人才会想要去竞争这种荣誉，才会将事情做得更好，这样一来，远比加工资要强得多，对企业也是一种减负。
三、普通人，要不要竞争优秀员工？
正如小胖所说，优秀员工虽然没有什么含金量，但如果能够将其写到简历里，甚至是将证书和奖杯都放在家里的话，到时候聊天啥的也会有一定的本钱，毕竟这种事情，并非常见的。
在小胖看来，优秀员工可以争一争，但偶尔得一次即可，不用每次都去争。因为这样一来的话，将会要求你自己做事越来越多，而工资水平却没有丝毫上涨的话，明显是一种不划算的买卖。
很多时候，荣誉固然强，但我们更应该将目光放在自身的收入上面。说白了，我们想的是涨薪，这种涨薪远比优秀员工那点奖励要来得实在得多，毕竟收入上去了，未来能够存下的钱也就更多了。
小胖曾经待过一家公司，每个月都会评选优秀员工，而且公司规定，每个人不能连续两次得奖。如此一来，相当于每个人都有机会得到这种荣誉，而荣誉不光是证书，更有500块钱的奖励。这样一来，普通员工的工作激情才会起来，不要小看500块钱，要知道当时我们的工资才2000块钱出头，这已经算是很大的占比了。
当然了，做优秀员工也并非那么容易的事情，很多时候它更像是一把尺子，拿到这个荣誉之后，做事又得更加认真。当然了，这也有一定的好处，那便是工作认真了之后，别人早晚会发现你的闪光点，未来也才会有更多升职与加薪的机会，不是吗？
那么，您是如何看待企业每月评选优秀员工的呢？在您上班的日子当中有被评选为优秀员工过吗？您觉得，它仅仅代表着一定的荣誉吗？欢迎一起在留言区聊一聊！
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