日前，一群苹果员工正在进行一项内部调查，试图了解同事们对混合复工和薪酬公平的看法。然而，据部分员工称，苹果公司正在阻止这项行为，并禁止员工参与调查。
尽管苹果表示其不存在薪酬不平等的问题，但该公司至少关闭了与之相关的三项内部调查，这些调查均由员工组织，而非苹果官方。
其中一份调查是让员工自愿分享他们的工资以及个人信息，例如种族、信仰、性别以及残疾情况等。苹果的人力资源团队要求相关人员停止调查，因为他们认为人口统计问题包含 " 个人身份信息 " 等隐私问题。
苹果公司总部 Apple Park
本月初，由于一项调查涉及性别问题，调查被苹果叫停。尽管负责小组随后删除了相关问题，然而苹果再次叫停了调查，苹果声称这项调查发布在公司账户上，所以不被允许。
在这些事件发生后，苹果公司已向其员工发出以下内部声明：
以下所有调查在任何情况下都是禁止的，并且员工不得进行任何调查。
1、数据收集方面的调查
不允许在不遵循人力资源团队的常规流程下，调查获取员工数据。包括任何关于员工家庭住址、人口统计等方面的问题。但收集员工所在国家或地区的问题除外。
调查员工健康状况的信息也是被禁止的，内容包括但不限于健康报告、检测报告以及疫苗接种情况。
所有关于员工数据的需求都需要通过向人力资源团队递交申请表。获得批准后，人力资源团队将直接从系统中调取数据提供给申请者。
2、有关多样性数据的调查
多样性数据是高度敏感的个人数据，如果需要此类信息，在获取数据前，必须和 I&D 业务合作伙伴以及 I&D 洞察和解决方案团队（全称 "Inclusion & Diversity" 苹果多元化和包容性事务部门）合作。
对于上述规定，有美国劳工律师表示，苹果此举可能违反了劳动者保护法。律师认为，员工的调查可以被视为一种劳工组织形式，根据美国法律，" 员工有权讨论薪酬 "。
苹果工程师 Cher Scarlett 之前曾抱怨苹果公司处理居家工作申请的方式 欠妥，现在她向苹果员工们发出了一项新的匿名调查，此次调查在外部平台上进行。
Scarlett 表示，没人希望苹果因为性别或其他原因造成了员工之间的工资差距，但公司一直取消调查的事实让员工更加怀疑。
此外，早前另一位苹果工程师透露，她在 Twitter 上抱怨工作中的性别歧视后被公司行政休假。与此同时，其他员工继续批评苹果公司的混合在家工作模式，由于新冠疫情在世界各地愈演愈烈，该模式已被推迟到 今年 10 月。
ZAKER 科技出品
文 / 刘凡 实习生 彭宝怡