不赞同这种说法。
这种“有些人在国企里拿着几千工资混饭吃，也不愿辞职创业。”的说法，是完全错误的。
１、国企的门槛不好进
你说有些人在国企里拿着几千工资混饭吃，这个是不真实的，是以偏概全的，可以说是一种偏见。
你想想，国有企业是随随便便就能进去的吗？国有企业是谁都可以进去的吗？
可以明确地告诉你，想进入国企工作是很难的。但是，想从国企辞职倒是容易多了。
国企招聘员工的流程，一般情况下是这样的：
每年年底时，企业根据人才需求计划和招聘方案，派出人力资源部门的工作人员，到与企业工作对口的各类高校，采取校园招聘的方式，招聘第二年毕业的大学生，也就是应届大学毕业生。
在对应聘的大学生进行全面了解、面试后，第二年毕业时，组织招聘的大学生进行入职体检，进行入职培训，根据专业对口安排实习。实习期满合格后，签订劳动合同。从此，就成为企业有编制的正式员工。
你说说，费了九牛二虎之力才进入国企工作的员工，是去混饭吃的吗？想进入国企工作的人很多，但是，由于国企的招聘条件、方式限制，一般情况下，是很难进入国企工作的。
如果你没有机会参加校园招聘，平时也还是有机会进入国企工作的，但只能是劳务派遣工或临时工。也就是说，不属于国企员工。所以，正式工你想都不要想了。
２、国企的工作不好混
国企可以说是所有企业类型中，最为正规的企业。他有着规范的管理、严格的标准、细致的操作规程、严谨有序的办事程序。等等。
国企部门较多，分工较细，专业性强，工艺标准较高，高层次人才较多，可以说是人才济济，藏龙卧虎。
国企大都承担着一些重大的、大型的、高精尖设备制造、工程建设和产品研发。
如果你没有真本事，如果你没有最起码的大学文凭，如果你没有过硬的一技之长，即使工资再低，你也是难以混下去的。
不要说有些人宁可在国企里拿着几千工资混饭吃，要是真没有两把刷子，你还真是混不下去的。
因为，从国企招聘员工的方式方法上，就可以看出，起步就是大学应届毕业生，博士、硕士、985、211毕业的多的是。就是一线车间的工人，要么是职业技术学院的应届毕业生，要么是经过专门学习和培训的技校毕业生，绝大多数都拥有中级、高级职业技术资格证书。
所以说，用一个“混”字来形容国企的一些员工，是不准确、不正确的。
３、国企的收入并不低
其实，大家都知道，国企员工的薪酬管理体系非常完善，国企的综合收入也不低，国企的员工福利待遇可以说比较好。
比如说：工资表面上虽然不高，但却是逐年递增的；加上季度奖金、年度奖金、目标奖金等等，一年的经济收入并不低，与很多相同情况下的私企相比，也具有明显的优势。而且，国企不存在被辞退、被失业的风险和压力。
比如：五险二金齐全，而且是足额缴纳。我所了解的一家大型国企，近年来，就是一线车间工人退休，都可以拿到7000至8000多元的退休金，另外还有十多万的企业年金。这一点，一些私企根本无法达到或接近。
比如：员工福利保障比较到位。很多国企有免费午餐，吃不完的也可以早晚就餐，也可以在内部超市购物。员工的带薪年假能够保障兑现，女工每个月还可带薪休一天例假。每逢节假日，发放各类生活用品，双职工家庭一般的日常生活用品，基本上可以不用自己掏钱去买。等等。员工的各项福利保障比较完善。这些杂七杂八的加起来，也是一笔不小的收入。
４、辞职去创业风险大
不是国企员工不愿意辞职创业，不是国企员工不愿意发大财，而是对于社会上所有的人来说，都想做生意，都想发大财。
但是，辞职创业并不是那么简单的事情，并不是一厢情愿的事情，并不是创业了就能赚钱，创业并没有这么简单。如果创业简单，谁不愿意去创业发财呢？
从现实来看，创业的成功率是极低的，虽然说有成功的，有当老板的，有发财的。但是，对于绝大多数人来说，要么失败，要么欠一屁股债，度日如年，日子难过。
我也认识好几个从国企辞职创业的人，其中有成功的，有失败的。成功的可以说是凤毛麟角。大多数人最后都以失败而告终。
有的落得个没有一分钱收入、靠老婆养活的结局；有的远走他乡，以打工为生；有的欠债，一天到晚被人催债要钱；还有的到了退休年龄，连养老金都没有，落得个十分凄惨的结局，悔不当初。
所以说，在能在国企工作不容易，能在国企工作要珍惜，能在国企工作别轻易辞职，更别辞职去创业。否则，最后很可能落得个鸡飞蛋打的结果。
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