1. 了解工作内容
这一点可能有些小伙伴有点疑惑，工作内容不是招聘简章和面试的时候已经了解清楚了吗？比如活动运营，肯定就是做活动啦，新媒体运营肯定是写文章拍视频了。大体这样是没错的，但要具体问题具体分析，每个公司在实际开展工作的时候，工作内容会有些许调整，即便是同一个部门同一个岗位，侧重点也会有所不同。所以需要你和工作的领导，或是工作的直接汇报人进行沟通。领导会从整个部门发展的角度来考虑工作内容。可以问以下几个角度的问题：工作具体是哪个方面？是否都是KPI考核的内容？有哪些可以利用的抓手和固有资源？有哪些工作和项目是重点推进的？和部门的同事和工作有哪些交叉点？这样你对工作内容有了大致了解，再拆分到个人就比较简单啦！
2. 熟悉工作流程
交接工作流程只有两种人，一种是马上就要离职的工作前任，一般他们会把知道的所有东西都尽可能的告诉你，因为这样可以减轻他们的负担，做好交接他们就可以尽快离职。第二种就是在公司相对比较久，且有资历的老员工。Ta会对你的工作内容十分了解，如果你的嘴巴再甜一点，ta也是会非常乐意帮助你的。一定要抓住入职后的黄金一个月，该问就抓紧问，这时候你问问题，大家会觉得你是新来的，也会比较有耐心教你。如果过了一个月，还在问基础的问题，大家就会觉得你已经入职一个多月了怎么还什么都不知道。工作流程大家可以了解的有：听对接人口述一遍具体的流程，公司的相关制度和流程，工作中有哪些成功的经验？有哪些容易猜的雷点？主要合作部门和对接人有谁？能不能引荐一下？
3. 整理工作清单
我会在每天工作开始之前，做好每天工作需要的清单，做到心里有数。有的人忙的焦头烂额却不知道自己一天下来忙了什么。每天工作前定好工作清单，分清优先级，再去工作。即使几项工作需要同时进行，你的大脑也会对工作有整体感知。做完一项就可以勾掉，成就感满满。不但可以合理分配时间，提高效率，还可以及时发现问题，快速修正。每天早上5-10分钟就够了。这个小习惯在职场上、学习中，以及日常生活都是可以用得到的。
以上就是今天分享的三个内容。刚刚进入职场或换了新的工作环境，工作能力要过一段时间才能慢慢展现，在此之前抱着良好的态度，积极认真地把工作内容了解清楚，不但是为公司负责，也是可以减少日后的工作麻烦。希望大家在工作中都可以获得更多知识，得到更多成长，今天分享就到这里啦！
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