赵县把分级诊疗制度建设作为深化医药卫生体制改革的重要内容，以构建县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生室为网底的医疗卫生服务体系为重点，大力优化医疗资源配置和服务网络建设，健全完善分级诊疗保障机制，不断提高基层医疗机构服务能力，逐步构建起科学、合理的就医秩序和规范、有力的分级诊疗制度。3月21日，赵县人民医院被省医改领导小组办公室确定为“省级现代医院管理制度试点医院”，7月18日，被省卫生健康委、省中医药管理局列入“2019年河北省第一批卒中防治中心建设单位名单”，9月24日，赵县作为河北省唯一县份被国家卫生健康委确定为妇幼保健机构机制创新工作试点县。
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抓上下联通，提升医疗能力。
按照“规划发展、分区包段、防治结合、综合监管”总体思路，制定了《赵县医疗联合体建设工作实施方案》，赵县人民医院与省医大一院和市直三所医院建立了医联体，开展介入手术100多例，赵县中医院与北京中医药大学第三医院、省医大一院和市直四所医院建立了中医医联体，开展省级重点专科建设3个、市级重点专科建设1个。出台了《赵县县级医院与乡镇卫生院组建县域医共体工作实施方案》，赵县人民医院与全县所有乡镇卫生院签署了医共体联盟协议书，中医院与4所卫生院签订了中医特色医共体协议书，妇幼保健院与2所卫生院签订了妇幼特色医共体协议书，通过双向转诊、下乡义诊、技术帮扶等措施，推进优质医疗资源下沉，让老百姓在家门口就能享受县级专家诊治。
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抓公立医院，打造区域龙头。
制定了《赵县建立现代医院管理制度实施方案》，县级三所公立医院积极开展现代医院管理制度建设，赵县人民医院已制定完成医院章程,搭建了现代医院管理制度的基本框架。出台了《关于建立县级公立医院人才引进长效机制的意见》，公开选拔了6名副院长，招录专业技术人才64名，为县级公立医院发展提供了人才保障。深化县级公立医院绩效考核分配机制改革，制定了《赵县县级公立医院绩效工资总量核定办法》，合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量。县人民医院开展胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重儿童和新生儿“五大救治体系”建设，积极构建急危重症救治保障网。县妇幼保健院完成了大部制建设，为下一步内部管理的部制化打下坚实基础。县中医院组建了“中药康复中心”和“治未病中心”，利用中医特色的针灸、推拿等西医不具备的优势，全面普及中医特色治疗，弘扬中医国粹。
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抓医保支付，减轻患者负担。
充分发挥医保控费作用，严格监控基本医保目录外用药使用率、药占比、转诊转院率等指标，有效提升基本医保基金的使用效率。在县中医院实行住院报销起付线下调100元、报销比例提高3个百分点的报销政策。目前，全县医保补偿1.8亿元，域外转诊率15%。大力推进以按病种付费为主，按人头付费、按床日付费等多种付费方式改革，将日间手术纳入按病种付费范围。目前，3家县级公立医院实行按病种收费52种，按病种付费4种。
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抓签约服务，满足群众需求。
组建了由县级医院医生、乡镇卫生院医生和乡村医生组成的“2+3+1”家庭医生签约服务团队，实行“分片包干、团队合作、责任到人”工作责任制，做到村卫生室医生每季度上门服务一次，乡镇卫生院医生每半年上门服务一次，县级医院医生每年上门服务一次。截至目前，共成立家庭医生服务团队45个，签约23.9万人，签约覆盖率40.34%，其中重点人群签约16.4万人，覆盖率72.25%，贫困人口签约服务率100%。
来自：赵县改革