在疫情还未结束前，把招聘会开在了“阳光下”，参会前先投简历，主办方筛选后发出邀请，求职者参会预约到“点”，每个时段参与的人数都有限制，预防交叉感染——南京江北新区产业技术研创园25日举办了一场园区企业专场招聘会，岗位大多要的是“程序猿”们。主办方表示，3月份以来，“程序猿”们投递简历的活跃度增加了大约20%左右。
程序员们正在求职。
“程序猿”们抓住“银四”的尾巴来求职
昨天这场南京江北新区产业技术研创园企业专场招聘会，提供的主要是各类“程序猿”岗位。金三银四，本就是非应届生跳槽的高峰期，记者昨天在招聘会现场看到，现场求职者不少都已经有工作经验，有的还是“骑驴找马”来的。
林小姐目前的工作在上海，从事JAVA编程方面的工作，工作已经有两年时间，想换个南京的工作来和异地的男友团聚。“理想的月薪大约在1.2万左右吧，才开始找工作，其实还不太清楚南京这边的行情。”林小姐说。
张先生则已经工作了七年，想换一份工作主要是因为目前涨薪的情况不太理想。他希望换工作之后的月薪能在1.5万左右，“当然还要看在企业的发展前景啊等其他因素，综合来考虑。”
露天进行的招聘会
3月以来，“程序猿”们活跃度增加了20%
南京江北新区产业技术研创园企业服务与资产运营部叶玲部长告诉记者，研创园目前注册企业很多，开始纳税的已经有3000多家，“集成电路设计、智能制造研发、大数据云计算人工智能”是三大主导产业，对计算机、人工智能等方面的人才需求量很大。这些企业受疫情影响是相对较小的，不少也启动了新年的招人计划。园区举办专场招聘会，就是希望能帮助企业集中进行人才的对接，更有效率招到心仪的求职者。
招聘会的承办方前程无忧南京公司总经理田亮则告诉记者，他们的平台监测数据，疫情期间各项招聘指数确实是下降的，但随着复工的开始，招聘企业和求职者的活跃度也开始增加。其中，3月份以来，程序员们投递简历的活跃度大约增加了20%，相比较往年反而是增长的。
求职人员入场前登记与测量体温。
“邀请预约制”，会成为招聘会主流吗？
记者注意到，在疫情初步控制之下举办的这场招聘会，和以往的招聘会有点不一样。这场招聘会没有设置在室内，而是在室外通风处，招聘隔间就搭在阳光下。求职者入场前需要测量体温、出示相关健康码，会场还专门设计了单向路线，同时有专人维持秩序，避免人群聚集。
“在举办招聘会之前，我们先在平台上发起了简历收集，根据企业的需求做了筛选，向初步符合要求的求职者发送了邀请。求职者入场也是预约到了具体的时间点，每个小时的时间段都限制50人入场。” 叶玲部长说，这些工作一是符合疫情防控的要求，二来也增加了求职双方的匹配度，“一些企业还请了技术部门的负责人到场，有合适的人选，当场就能拍板。”
小而精的“邀请预约制”招聘会，会成为将来招聘会的主流吗？田亮告诉记者，招聘人才类型相对集中的专场招聘会，采用这种方式提高双方效率，是值得推广的。“企业不想漫天撒网，求职者奔波也有很大的时间成本，我们也希望采用这种招聘方式后，招聘会可以变得更有效率，不那么累人。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 杨彦