近期，云南多名干部在节假日期间值班脱岗被通报并登上热搜，这一事件引发了公众的关注和思考。除了某些特殊岗位，这样的假期值班究竟能发挥多大的作用？
假期值班表的安排一直是一个具有挑战性的问题。临近节假日，安排值班表不仅需要顾及所有员工，还要尽量确保每个人都满意。这其中的困难可想而知。
一旦排班影响到某个人，可能会引发同事的非议和不满。即使排好班后还要提交给领导审批，整个过程往往费力不讨好。
在周末或节假日，当普通民众前往事业单位办事时，常常被告要求在周一再来。即使值班人员在岗，他们通常也只能告知民众假期结束后再来办理业务。这并非因为值班人员不愿为民众办理业务，而是因为许多程序需要其他员工经手，而非值班人员能够独立完成。
既然假期有值班人员存在，却不能为民众解决问题，那么假期留守值班人员的意义何在？
不能为民众提供服务，又牺牲了值班人员的假期时间，这显然是不合理的。许多事业单位的工作人员因此苦不堪言。
有人可能会说，事业单位假期值班人员享有三倍工资，因此没有什么可抱怨的。但事实上，有些员工宁愿不要三倍工资，也希望得到休息。
经过长时间的忙碌工作，谁不希望给自己放个假来放松身心？谁不想利用假期陪伴家人和孩子？
所以，除了了一些特殊单位和要害部门，其他部门的假期部门根本没有什么实际作用。很多事业单位只是单纯的为了值班而值班，从早上一直坐到下午，什么事情也办不了。
这样的值班有什么意义呢？白白耽误了值班人员的假期。既然如此还不如把假期值班给取消掉，让值班人员也能够有一个愉快的假期。
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