8月29日，在线招聘平台BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）披露二季报，显示本季BOSS直聘实现营收14.88亿元，同比增长33.7%，调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%。受财报影响，BOSS直聘（NASDAQ:BZ）盘前股价一度上涨逾9.96%。
在用户规模方面，得益于智能匹配算法的优化与高效的用户增长手段，BOSS直聘在今年二季度平均月活跃用户（MAU）达到4360万人，付费用户数也增至450万，反映出就业市场正呈现复苏态势。在用户结构方面，BOSS直聘蓝领用户占比持续提升。随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。
据了解，二季度BOSS直聘蓝领用户的增长，一方面得益于城市服务业的发展，一方面得益于平台对蓝领招聘市场的深入了解和服务优化。低线城市用户的增加，则得益于精准的营销策略和平台品牌认知度的“下沉”。
随着用户逐渐多元化，平台在二季度给经验较少、学历较低等原因，市场竞争力相对较弱的求职者提供了更多支持。比如某来自四川省遂宁市的某求职者，18岁，中专/中技学历，2023年5月找前台、店员/营业员类工作无果。算法挖掘出求职者对客服、运营等岗位也存在意向后，持续为其推荐这类岗位。该求职者于6月顺利入职当地的一家装修公司做客服专员。
求职者收获提升背后，BOSS直聘持续优化算法推荐策略。比如，为求职者推荐相似的公司和临近城市的工作机会，扩大求职者的工作选择范围等等。经过优化，二季度BOSS直聘部分蓝领服务领域的求职者收获明显提高。
在产品方面，平台也采取了一系列旨在增加求职者收获的举措。比如，继续优化了简历、证书的填写流程，优化了求职者向招聘方主动打招呼介绍自己的体验，让求职者可以更快捷、全面地展示自己；提炼招聘方在意的信息（如证书、工作经历等）突出展示，让求职者获得更多关注。
作为中国领先的互联网招聘平台，BOSS直聘通过持续提升技术和服务能力，吸引了越来越多元的用户。丰富多元的用户构成，或将为BOSS直聘带来更多发展机遇。