“2022湾区（深圳）金融科技人才季”本月正式启动，将持续至5月。今年的人才季在去年的基础上将继续升华，不仅继续开展云招聘系列活动，还有雇主品牌推介、雇主品牌建设沙龙、专属金融科技界的羽毛球赛、金融科技走进校园等精彩内容，助力搭建人才流通绿色通道、雇主品牌建设及推介、加强大湾区金融科技人才队伍建设。
本届人才季通过智联招聘官网的“雇主品牌推介”专区、链接“深金科汇”小程序开展雇主品牌推介，从企业薪酬福利、培训发展、工作环境、绩效管理、领导力等维度，以文字介绍、职场环境照片、企业文化短视频、动态新闻等形式进行雇主品牌宣传和推广，提高企业知名度、美誉度，全面展雇主品牌文化，重点突出企业的金融科技元素。
【聚焦云招聘】
今年人才季云招聘由“空中双选”和“直播带岗”两部分组成。深圳市金融科技协会将联合智联招聘为企业和求职者搭建空双平台，实现一站式、全流程、高效化线上招聘。
首批云招聘岗位需求已于2月底征集。自发布以来，云招聘受到业内一致好评，协会会员单位、福田金科双园企业、首届粤港澳大湾区金融科技飞鱼企业20评选入榜企业等深港澳金融机构及金融科技企业积极踊跃参与，反响热烈。目前已有50+实力强劲、富有发展后劲的持牌金融机构与知名金融科技企业参与首批云招聘，包括国信证券、安信证券、宁波银行、珠海华润银行、深圳农商行、宝盈基金、广发基金、长城基金等持牌金融机构，以及平安科技、招商金科、华锐分布式技术、恒生电子、苹果树数据、杉岩数据、银雁科技等知名金融科技企业。
据了解，2021湾区（深圳）金融科技人才季，深圳市金融科技协会以“才聚湾区、智绘金科”为主题，创新招聘模式，打破疫情限制，以空中双选、直播带岗等云招聘的方式进行，提供了近2100个岗位，吸引了40000+名求职者参与，收获简历数达20000+份，录取人数达3000+人，有效拓宽了招聘辐射范围，为企业输送了一大批优质金融科技人才，同时有效宣传雇主的企业文化，达到了双向信息传递的效果。
文、图/广州日报·新花城记者：刘畅 通讯员：深金科协
广州日报·新花城编辑：蔡冬庆