辞职时，到底要不要与上级说真话？

领导问你为什么辞职的时候，到底该怎么回复会比较好呢？

辞职的时候在领导面谈的时候要不要跟领导讲真话呢？答案是不要！今天给大家一些建议，辞职不是小事情，说错话了对以后还有一定影响的。

A君做的是内勤，跟各个部门负责人打交道，从一个不经人事的小姑娘变成了圆滑的狐狸，被污蔑被冤枉等等一些事情让她失去了上班的动力，当机立断的离开哪家公司，走之前，A君想给老板说一下公司存在的问题，以及那些包庇的现象。

老板对A君说的事情表示认可，她也表示知道这些事情，只是现在还不到动那些人利益的时候，A君天真的想着公司能够变好，把那些私自乱报假账的人举报出来。

可是老板说了一句，这些事情他看在眼里，说出自己被冤枉的事情，老板也是说，A君可能是被牺牲的。所以A君就这样唏嘘的走了，走的时候上个月的绩效奖金都拿不到。

所以，如果自己只是一个无足轻重的角色，有时候说真话更加糟糕。

离职的时候要注意一点，大家好聚好散，互相给对方留下一条后路。员工的离职面谈要学会演戏，千万不要将真正的离职理由全盘托出，真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离职理由的时候要把很诚恳的、很真心的、很务实的、很舍不得的一面显露出来，让老板有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就是最好的离职方式了。

其实辞职要不要和领导说真话，答案很简单，就是你和自己的领导是否彼此相互信任，如果你信任对方，或许委婉的表达出自己的意见之后，领导会因为你的实诚更加欣赏你，甚至还能在你未来的职业发展道路上帮助你。

如果你的职位只是基层，或者你只是刚毕业的大学生，在公司扮演着无关紧要的角色，那么，即使你提出的意见再好，你的领导也许也只会一笑置之，所以你又何必跟领导掏心掏肺呢。