职场中，管理者喜欢什么样的员工？你符合条件吗？

在公司里面，管理者到底喜欢什么样的下属员工呢？我到底符合条件吗？往往会有很多伙伴有这样的疑惑：我的领导到底喜不喜欢我？我的管理者会为难我吗？我在部门到底有没有发展的前景呢？

1、管理者喜欢能力强的员工

管理者：管人，理事。管理者本身的工作属性决定其不会长久从事执行层面的基础工作，所以第一个喜欢的下属员工就是能力比较强的员工。能力强的员工在基础执行层面功底过硬，甚至可以帮助管理者兼顾团队管理的基础工作等。这样的人员排在领导选择的第一位。

2、管理者喜欢工作态度比较积极的员工

工作态度比较积极的员工，永远都是管理者最得力的干将。这类员工能力可能一下子无法提高，但是会经常积极主动的帮助部门其他伙伴处理工作。在部门工作中，遇到繁杂工作不抱怨，主动参与和承担责任。在能力与意愿方面，意愿度高的人员永远是部门不可或缺的一员。

3、管理者喜欢外交能力强的员工

管理者除了负责自身部门工作外，会在其他部门有很多对接和配合的环节。第三点要讲述的是针对于外交能力比较强的员工，也是管理者比较喜欢的一员。在部门需要进行外交对接的时候，可以帮助管理者解决很多问题，从而树立部门的形象。

4、管理者喜欢会讲话的员工

管理者希望部门有对自己死心塌地的下属，也喜欢听一些顺耳的话语。不管是针对自己或者是针对于其他部门而言，比较会讲话的员工可以帮助管理者处理部门之间的关系。相比部门内部不会讲话的员工而言，会讲话，会做事，会做人的员工实在是很难拒绝！