据日本朝日电视台10月4日报道，去年大约有9000名技能实习生失踪，该数据是有史以来第二高。
仅次于 2018 年有统计以来的最高数字 9,052 人。按国家划分，越南人口最多，有6000多人。
截至 2022 年底，在日本居住的外国人有 307.52 万人，目前约有32万名外国人作为技能实习生居住在日本，报道称，技能实习生原则上禁止跳槽，但似乎有不少技能实习生为了寻求更高的工资而失踪的人接连不断。
记得多年前很火的那部纪录片《含泪活着》吗？里面的主人公就是通过拿日本签证，然后在日本打黑工，因为回国后就没办法再进入日本，所以他生生与妻儿分离了十几年。
《含泪活着》是很极端的一个例子，大多数的人选择在日本失踪，只是想赚快钱，少则几个月，多则几年，赚到一笔就走。
另外，技能实习制度的低工资和霸凌等问题也是失踪的主要原因，日本政府专家小组一直在讨论废除旧制度并建立新的制度。
在解决本国劳动力不足的情况下，考虑放宽对换工作的限制，并为职业发展提供支持，以便人们能够利用他们所获得的技能。
有日本网友称：与其实施新的制度，不如废除它并花几年时间仔细考虑不同的制度。32万人中，有9000人，即近3%，这是不正常的。本来，是利用当时日本与发展中国家的工资差距，愿意以最低工资工作的外国人……更具体地说，是能够以低于最低工资的水平工作的外国人（研修生）。
因此，据曝光，来到日本的研修生其实基本学不到什么专业技能，他们通常在建筑业、金属成型业和食品加工业，从事低端的、劳动密集型的工作，这些都是被日本人排斥的“3K工作”(危险kiken，脏kitanai，累kitsui)。
此外，研修生在工作中还面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。
在日本，由于劳动力极度短缺，有许多派遣公司会铤而走险，非法派遣“失联技能实习生”到日本企业工作。就在不久前，东京一家从事相关非法行为的派遣公司刚刚被日本警方取缔，东京都警署以“控制利用失联技能实习生非法经营业务”的罪名正式逮捕了派遣公司的三名负责人。
这家人力派遣公司“EM's”包含社长等3人日前被捕，他们涉嫌将从实习单位失踪的柬埔寨籍外籍实习生非法派遣到一家大型运输公司工作。
在今年6月，日本警方就派出了约100名警员突击搜查了这家公司，在这里工作的员工中，很多是因工作条件恶劣而从原来的工作地消失的柬埔寨实习生。经过2小时的搜查，警方将22名技能实习生带走调查。
这家公司的作案手法是这样的:
先是由中介人通过社交媒体接触在日本工作的技能实习生，并以“更高收入和更好的工作场所条件”为诱饵说服他们。
之后，这些接受劝说的技能实习生会为了诱惑自愿离开他们的培训场所，并向中介人支付18万日元（约8820人民币）的介绍费，以此来获得“EM's”派遣公司的工作介绍。
日本警方称，前前后后“EM's”公司共向各种企业派遣了总共210名技能实习生并收取了派遣费。此外，中介人还会从实习生的月工资中收取10％作为回扣。
据警方透露，这家派遣公司靠着这项非法业务盈利了整整4.5亿日元。
那这些技能实习生为什么甘愿失去签证、黑在日本也要离开自己原本的培训场所呢？
一名被抓的“失联技能实习生”向警方解释到：“我真的是走投无路，在黑下来之前我每个月的实际收入只有9万日元（约4400人民币），同时还要受到公司老板和现场主管的各种欺负......”
对此专家表示，为了杜绝此类“非法用工”的方式，迫切需要改善目前技能实习生的恶劣工作环境。围绕研修生制度，由于存在低工资与重体力劳动不对等，以及欺凌研修生等问题的产生，日本政府组织的知识分子会议将讨论废弃旧制度，建立新的研修生制度。
目前日本政府也正在讨论放宽转业限制，帮助研修生发挥所学技能，提高职业技能跳槽限制等都在讨论之中，支援这一群体利用在日本学到的技能进行职业提升等。
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资料来源：东京情报速递
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