职场是一个适者生存的地方，想要得到好得机会，必须要有领导的赏识。事实上，很多人并不懂得表现自己的才华，隐藏自己的进取心，失去了一次又一次的机会。
平淡无奇，默默奉献的员工，领导会认为是作为一个员工的本分，想要成为领导眼中的优秀员工，就必须争取在领导面前突出自己、表现自己，这样才能在有升职的时候让领导想到自己。
印象很深刻的一次，一个朋友和我说：每个员工上班不都是要升职加薪吗？我兢兢业业的工作了三年，眼看着周围的很多朋友都升为主管了，但是我刚刚才知道我的领导一直认为我没有晋升的意愿，所以一直没有给我机会。说到这里，我们来分析一下，为什么领导会有这个员工不想升职的想法呢？
1、只做事情是不够的，还要会和领导相处
2、埋头努力是不够的，还要领导知道，自己努力的目标是要升职加薪
隐藏自己，就是隐藏升职的机会。在职场，有升职加薪的意愿是很正常的，有目标才会有行动，在招聘面试的环节，都会问职业规划的问题，有目标的人永远都是企业培养的对象。机会是给有准备的人准备的，职场的道路上需要表现自己，加油吧！