家庭大于一切......
当家庭与工作发生矛盾时，你会作何选择？多数人会毫不犹豫的选择家庭。丢了工作可以再找，可家庭出了问题，或是因自身原因出事，可是要后悔与愧疚一辈子的。
多数公司通情达理，员工家里出事会给予假期，忙完所有事情后，再到公司工作不迟。哪怕其他同事多加一些班，这也都能理解，只是部分公司不懂，永远信奉利益至上。
事情发生在江苏南通，王某因丈夫突发重病，在外地的医院抢救，情况紧急之下，她以照顾丈夫为由，向公司请假。公司答应7天假期，但表示日后不再接受请假申请。
员工家里有急事可以理解，丈夫突发疾病，在外地正抢救呢，当妻子的就不能照顾了？肯定能，也必须能。只是公司的回应，确实让人有些寒心，只给7天，超过按照旷工处理。
在ICU里面抢救，事情可就大了，不是一周的事情，可能是几个月的事情。王某向公司申请延长假期，可得到的结果呢？不同意，而且还催促她尽快返岗，确实有些不近人情。
一边是曾经许下海誓山盟的丈夫，一边是如今维持生活的工作，如果让大家选择，肯定会选择前者。王某选择了照顾丈夫，7天假期满了后并未返岗工作，毕竟这不是件小事。
员工无法及时返岗工作，可能其他人的任务会重一些，可公司却选择将其辞退，理由让人哭笑不得：连续旷工超过5日。这是单方面的辞退，公司直接违法解除了双方劳动合同。
如今王某的丈夫因病离世，而她也因为照顾丈夫，失去了维持生活的工作，结果就这样了吗？肯定不行，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。
如今结果公布，法院认为公司行为违法，需要向王某支付赔偿金。这件事本可以避免，通融一番即可，没必要闹得这么僵，哪怕双方共同商议也行，可公司为了利益，却不愿让步。
事情公布后，引起网友热议，大家对此看法不一，矛头直指公司，说它不近人情不通情达理，说它不懂得人情世故。或许站在公司利益的角度上看，这么做没有错吗？但不道德啊。
“这种公司不干也罢！太没人性了”
“这公司老板能处，看人家困难，想法给费用”
“大家都误会这家公司了，人家是看员工丈夫生病，专门赔13万给人家”
“公司： 我直接给她钱她不要 我只能通过这种方式 给她送咯 ”
“要理解公司的一片苦心，变着法子帮你交医疗费用，感谢公司！”
13万多是什么概念？普通人两三年的工资，拿到公司的赔偿金后，王某的压力肯定会小一些，哪怕靠着这笔钱，过渡到下一个公司也是可以的，这能怨谁呢？咎由自取罢了。
可能公司也没有想到，王某会将自己告上法庭，会用法律手段维护权益吧。如果当时它能准假，还会损失这13万多吗？肯定不会，或许，它真的是在做善事，只是不好明说......
遇到讲人情味的公司，是你的幸运，如果遇到不讲人情味的，那就没必要跟它多做周旋，直接拿起法律武器，大胆的维护个人权益即可，这便是：“你不仁，休怪我不义”。
大家怎么看呢？