99.99%的人没有这种苦恼，也可以说，没有资格纠结这种问题。这是一个伪命题，至少没有太大的讨论意义。
只有极少数的人，有可能遇到百万年薪和正科职务的选择性纠结。这种选择是单向而不是双向的，即：确实存在正科跳槽到企业当百万年薪的高管的情况，但不会存在百万年薪的高管进入体系内当正科的情况。
县城里的正科（假设为公务员，且为正科实职），虽然他能全面驾驭一个大型单位的工作，但也没有选择去民企当百万年薪高管的机会，因为现在几乎没有民企去县城里挖年薪百万的高管了。除非有三种极其特殊的情况：
【1】你虽然在县城里当正科，但你的老爹是市长，民企挖你去当年薪百万的高管，目的还是盯着你老爹手里的资源。
【2】你虽然在县城里当正科，但你掌管着特殊的专业、资源或技术，比如，招商局的局长、开发区的主任、某矿产管理单位的高级专家，你的价值超过千万，才会有民企来挖你去当高管。
【3】你虽然在县城里当正科，但你本身就是博士毕业，专业过硬，水平超高，能力超群，你的价值含量远远大于百万年薪，也会有民企来挖你去当高管。
实事求是地讲，被民企挖走当百万年薪高管的概率比中彩票的概率还低。我做HRD这么多年，只见过一个名校硕士，在基层干了几年之后，原来的专业知识就扎实，嫁接了基层经验之后，专业水平非常高，在一次行业培训班上被一位民企老板看中，直接挖走了，据说给了副总裁的职位，年薪120万。
实事求是地讲，县委书记、县长、副市长或市里一些专业部门的正处级负责人，确实会面临着年薪百万的诱惑。一些民企老板会根据他们的水平、人脉和资源，想挖他们去民企当高管。这种案例，你上网一搜还是有的。
当然了，还有一种情况比较多，就是地方正处级及以上的官员被交流到国企任高管，达到年薪百万的情况并不少见。只是在县城里的正科级这一层次上，比较少见。
假设真的遇到了这种选择，我的看法有三点：
【1】几乎没有人能抵挡住年薪百万的诱惑。
年薪百万的人在全国有多少呢？年薪百万，税前需要170万左右，才能拿到手百万。那么，税前能拿到170万元的人，在企业界主要有三种：一种是自己当老板，一种是大型企业的副总、总监职级及以上的高管，一种是互联网或高科技大厂里的中高层技术专家。
根据统计数据，年入百万的人，全国只有70万人，年薪百万的高管则更少。因为年入百万并不等于年薪百万，有的人当网红、开饭店、租房子、摆地摊，也可能年入百万，但是，年薪百万的人，都是属于金字塔尖上的高级经理人或高级技术专家，这种人不会超过全人口的万分之三，即：一万人里不会超过三人。千万别刷短视频太多了，好像到处都是年薪百万的人。实际上，年薪百万的人，可谓凤毛麟角、人中龙凤。
年薪百万的高管与县城里的正科，完全生活在两个不同的世界。主要有三个差距：
一是年薪的五倍到十倍的差距。一般县城的正科，年薪不会超过15万；发达地区的达到35万，折中计算为年薪20万。两者是五倍的概念。
二是管理方式不一样。年薪百万的高管面对的是全国乃至全球的先进技术和先进理念，处理的也是繁杂的市场局面，参加的都是高层次的行业峰会，接触的都是高层次的精英。县城里的正科，每天要处理的都是当地的事务，尽管自己在领域内说一不二，但总归还是在小地方的圈子里打转转。
三是生活方式不一样。年薪百万的高管，一般住在大城市里，住别墅、开宝马，都是基本标配。视野开阔，孩子也能受到良好的教育，出国留学，回来当精英，是这种家庭的追求方式。县城里的正科，虽然在当地有里有面，但总归还是生活在小地方的小圈子里吧。
所以，县城的正科级人员遇到了这种选择，几乎没人能抵挡年薪百万的诱惑，因为那是另外一个世界。而且从收入的绝对值上对比，五倍的收入，足以吸引人们跳槽。
【2】高薪与稳定的辩证关系。
很多人会有一种刻板印象，民企高管不稳定，说裁员就裁员，裁员之后，真是落毛的凤凰不如鸡，虎落平阳被犬欺。年薪百万，就像井喷，喷完之后，就是一地鸡毛。特别是有些互联网大厂的中高层高管或技术专家，到了35岁就面临失业，还有漫长的25年职业生涯该怎么度过呀？甚至网上还有年薪百万的高管生病被赶出公司的凄凉。年薪百万，就是一缕青烟啊！
县城里的正科级人员，要实权有实权，要资源有资源，如果胆子大，轻轻松松能年入百万，在当地住大房子，为了低调开中档车，应酬不花自己钱，日常的人情往来，礼物堆满了房间。生活要多安稳就有多安稳，而且还可以稳步上升，直奔县级、市级。如果当上县级一把手，给两个年薪百万也不换呀。
其实，两种情况都存在。年薪百万，这是社会“金字塔”上的顶级人群，有些跌落谷底，人生凄凉，但是，大多数精英也不会沦落到如此境地。年薪百万的人都会沦落到一地鸡毛的境地吗？这是网上的一个误区。要知道，能拿到年薪百万的人，所拥有的专业、技术、业务、视野、驾驭等方面的能力是很强的，不至于都会悲惨到去送外卖、跑专车的！
县城里的正科级人物，虽然有实权，但也未必都敢伸手去捞钱，如果靠工资收入，也就是一个中上等的生活水平，离开了县城，也是两眼一抹黑。县城里的同学来求省城、京城同学办事的人有的是，他们并不是像网上吹得那样“呼风唤雨”，大多数人都是混得普普通通。
所以，在大城市里的年薪百万的高管，对县城里的正科级人员，不是一个世界的人，如果有选择，还是选大城市里的年薪百万吧。
【3】长远和发展的辩证关系。
以上都是用静态的眼光来分析问题，如果用动态的眼光来看呢？一个年薪百万的职位与一个县级一把手的职位对比呢？如果与一个副市长的职位想对比呢？大家的立场都会变得一致：县级一把手和副市级职位，那是远远超过年薪百万的。
如果你是县城里的年富力强、年轻有为的正科级，也许只有三十多岁，各方面条件、素质、能力和贵人资源都具备，提拔为县级副职、县级正职甚至是市级职位，前景光明，希望很大。你会跳槽去民企当高管吗？我相信，大多数人都会有明确的选择。
曾任县级一把手的陈行甲说道：在县里当一把手，每天做的事情，不是挣钱，而是如何拒绝钱。在县里当一把手，拥有对当地资源调度的至高权力，造福一方水土，改变家乡面貌，那种成就感是用千万亿万金钱买不来的。
所以，年薪百万是一种商业生活模式，在县里当官员是另外一种生活模式，追求的目标不一样，追求的理想不一样，追求的事业感、成就感、幸福感也是不一样的。不能单纯地、片面地用年薪的绝对值来对比获得感、对比成就感、对比幸福感。两种人生，是不能放在一个维度来选择的，对于99.99%的人，根本也没有这种烦恼。