近期，随着黄悦鑫和王奥芊在国青队和国少队的杰出表现，许多人开始讨论上海女排是否在人才挖掘方面存在垄断现象。由于这两位新星都是从外地引进的，有人质疑上海队是否凭借财力将全国的潜力苗子都收入囊中，导致其他队伍在人才竞争中处于劣势。
然而，值得注意的是，尽管黄悦鑫和王奥芊的确是从外地转会而来，但上海排管中心对于她们的培养也非常用心。人才的引进和培养过程实际上是一个双向选择的过程，并非单方面的招募。运动员在选择球队时，不仅仅考虑经济因素，还会综合考虑所在地区的生活环境、自身发展空间等多方面因素。上海排管部门之所以能够吸引这些优秀运动员，正是因为他们在排球领域的重视和扎实的培养体系。黄悦鑫去年表现出色，今年在世锦赛中的优异表现，更是验证了上海排管部门培养的成功。
与此同时，也有不少优秀的年轻苗子并未加入上海队。例如，李月凝选择了加入山东队。上海女排队员的优秀表现自然值得期待，但这并不意味着必须拘泥于球员所在的俱乐部。职业体育的本质就是通过资金和资源吸引最优秀的球员，这种现象在所有顶级球队中都普遍存在。因此，球队的成功与否，不仅仅取决于球员的流动性，也包括其整体的培养和管理体系。
此外，对于年轻球员如黄悦鑫的成长，我们不能急于求成。虽然她们有可能进入上海女排的联赛大名单，但仍需严格控制上场时间和训练强度，以确保她们能够扎实打好基础。青少年比赛与成年比赛差距巨大，过早过度使用可能导致伤病，影响长期发展。黄悦鑫和王奥芊的成长需要经历从青少年到成年、从排超联赛到国家队的逐步提升，只有这样，才能真正实现她们的潜力。
总之，上海女排的成功不仅在于其强大的财力，更在于其科学的培养体系和双向选择的机制，这些都为年轻球员提供了良好的成长平台。