在英格兰足坛中，人尽皆知曼联高层在球员转会或续约中拿取回扣的情况，唯一选择球员的标准就是返点数量。老特拉福德被视作曼联上下的提款机，风生水起。然而，自从拉特克利夫爵士接手以来，对于这种风气闻所未闻，不得已他制定了5条新的转会规定，要求所有曼联主帅必须严格遵守。
新规包括：
1、限制新援年龄在25岁以下。
2、不签下超级巨星。
3、确保球员风格由技术总监杰森-威尔科克斯设定。
4、教练只能确定所需球员位置，不能直接指定具体球员。
5、根据专业分析确定补强位置上的3名球员，教练只能在其中选择。
这些改革立即激起轩然大波，因为每条规定都直指那些以返点为导向，类似穆里尼奥时期的行为，并对其造成财务打击。球坛舆论纷纷热议，有人认为老板的决定纯粹是胡闹，一窍不通足球；也有人表示新老板上任即大刀阔斧，意欲彻底改变曼联现状；现代足球依靠一群年轻球员，其他一切毫无胜算；与皇马相比，在这种怪圈内曼联永远不可能获胜！
观点不一，言辞激烈，曼联似乎一直在迷失的十年中摸索正确之路。然而，如此巨大的反响却显示出触动了许多人的利益。有个有趣的声音说：“难道非得按我的意思办吗？如果球员风格与教练背道而驰，该如何处理？”
针对这些异议者，可以明显看出他们心怀叵测。一个俱乐部应该有自己的独特风格，然后根据这种风格采购球员。否则，更换教练就意味着改变球队整体风格，以前的球员也就难以适应。这不仅是资源浪费，还容易培养腐败，相比起世界豪门皇马，曼联别无幻想。而且，皇马目前使用的框架依旧是穆里尼奥时代留下的遗产。
这样的五项新规早就应该实施，拉特克利夫爵士正试图结束以花钱为主导的时代，而是关注团队的短板和风格来引进球员，摒弃过去根据返点或教练喜好购买球员的模式。同时，加大对青训的投入，这才是健康可持续发展的足球。
然而，即使拉特克利夫爵士的改革势头良好，也不尽完美。裁员全体非足球工作人员这一举措受到争议，因为俱乐部尽管收入良好，却依然面临4200万英镑的亏损。因此，需要进行俱乐部组织重组和成本削减，以便更好地应对英超和欧足联的财务审查。
在收入不错却依然亏损的情况下，显然存在管理问题。节省一些高薪球员的签约开支，如减少安东尼等球员的签约数量，也可以有效解决问题。那些拿着微薄工资的普通员工同样需要照顾，为何管理层出了问题，却要将责任推给基层员工呢？
查看几位曼联球员的年薪，卡塞米罗1820万英镑，瓦拉内1768万英镑，桑乔1300万英镑，马夏尔1300万英镑，埃里克森780万英镑，拉什福德1560万英镑，安东尼1040万英镑，马奎尔988万英镑，芒特1300万英镑，布鲁诺·费尔南德斯1248万英镑。这些数字不容忽视。
关注着，我们一同见证穆里尼奥的命运。