近日,蔚来汽车创始人、董事长兼CEO李斌发布全员信表示,为进一步提高执行效率并确保关键业务有足够的资源投入,公司计划削减运营成本减少10%左右的岗位,这一调整会在11月全部完成。
“很抱歉这次调整会影响到一些同事,也请理解这是公司面对激烈市场竞争不得不做的艰难决定。”李斌在公开信中表示,蔚来今年交付了5款全新产品,在成交价30万以上纯电市场获得了40%以上的市场份额,但综合表现离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格,必须进一步提高执行效率,并确保关键业务有足够的资源投入。
经过过去两个月的分析讨论,蔚来制定了组织与业务优化的具体计划:
1、确保核心关键技术的长期投入,保持技术与产品的领先优势;
2、确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争;
3、确保3个品牌9款核心产品的如期上市;
4、组织提效,合并重复建设的部门与岗位,变革低效的内部工作流程与分工,取消低效岗位;
5、资源提效,推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入根据上述计划,公司将减少10%左右的岗位,具体调整会在11月完成。
其实早在今年1月,李斌就在给全员信中写道:2022年团队持续扩张,但职责不清晰、目标不一致、流程不完善、重复建设的情况比比皆是,效率还有非常大的提升空间。基于以上观点就不难看出,11月的这个举动其实已经在李斌心里谋划很久了。
一句话点评:
忘了当时是和哪位车圈大佬在饭桌上吃饭,但他说的话却记忆犹新:你别看现在招人这么疯狂这么来者不拒,将来裁员的时候可是一点都不会跟你客气!
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/12a8af7613e3ad3b63d755e2666008db.html