引言
在当下社会，求职者在找工作时，除了关注薪资以外，也要注重待遇保障，而这大多指的就是五险一金，甚至可以说很多求职者都将公司是否提供“五险一金”，作为自己衡量工作是否可以接受的标准。
这也得益于国内社保和公积金待遇保障力度不断加强，才在国内奠定了如此重大的影响力。“五险一金”变“六险二金”？新增一险一金有啥用？答案来了。
据数据统计显示，2021年城镇新增就业人数为1269万，较前一年增加了83万，而从新增数据结果来看，2022年全国高校毕业生人数将首度突破上千万，这都意味着自明年开始国内求职市场的竞争压力还将继续增大。其实不管是那些刚刚走出校园即将进入社会打拼的毕业生，还是那些已经在社会上摸爬滚打的老油条，他们在找工作时，都不再单一的只考虑工作环境和薪资水平，完全可以说是否缴纳五险一金，在他们眼里变得更重要。
同样的工作内容4000元缴纳五险一金和5000元不缴纳五险一金，大多数人都会毫不犹豫的选择前者。而我们常说的五险一金包括的就是养老保险，医疗保险，工伤，失业和生育保险，一金则指的是公积金。
公积金存在的主要作用就是：为职工买房时提供便利支持，若缴存多年公积金，在买房时则可以享受公积金的低利息贷款，超出部分，再按照正常的商业贷款计算，则更加合算，而且这也能减轻大家的购房压力。而这些年来国家也在不断改革这些福利保障待遇，五险一金也变成了“四险一金”，因为国内已经有多个省份都将生育保险与职工医疗保险合并。但要注意的是，这两种险种合并后并不意味着成为一种险种，而是兼并在一起管理，公司为员工缴纳社保仍然费用不变，员工所享受到的保障待遇也没有改变。而像是我们所缴纳的五险一金，通常都是由员工自己和公司共同承担的，但工伤保险和生育保险则是由公司独自承担的，至于养老医疗和失业保险都是按照公司承担大头，员工缴纳小头来计算。
其实很多人对于五险的态度非常矛盾，大家既希望能够享受到国家为职工提供的福利保障待遇，但另一面大家却也希望能够多开几百块钱的工资，可谓是手心手背都是肉。其实对于各大企业来说，给员工缴纳五险一金也给自己带来了不小的生存压力。比如京东老总刘强东就曾提到他共为员工缴纳了60亿的公积金与社保。虽然说他能够通过劳务外包和少交多赚50亿，但是刘强东仍然选择为京东的职工提供这些基本保障。
而在当下，大多数人也将企业愿意给员工缴纳五险一金，视为正规负责的标准。然而很多人不知道的是：现在五险一金已经再度升级，变成了六险二金，这其中都新添了哪些内容呢？
其实六险二金就是在原有的五险一金中，多了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险指的就是对现有的医疗保险进行补充，可以让我们原本享受的医疗保险覆盖范围扩大，即便自己在无法满足基本医疗报销的情况下，同样可以享受医保报销。
举例来看，北京市某个企业就给员工支付了零免赔，90%报销的补充医疗费用。在公司，某位员工因病住院后住院的，最低赔付金额为1300元，而员工总计花费1万元，若按照规定：这些钱都是在医保范围内使用报销比例则达到90%，实际报销费用为7830元，至于剩下的部分，则可以按照企业补充保险来报销。
至于新增的一金则指的企业年金，他是在基本养老保险基础上，增加的一笔养老积累金，同样是由企业和个人共同缴纳的，这笔钱缴纳后交交给专业的投资机构，让他们通过投资操作达到钱生钱的水平。假设某人工作时长达30年，总计缴纳了3.6万的企业年金，那么同样公司则为员工缴纳了7.2万的企业年金，在退休后，员工则可以多获得10.8万的养老金，若是在此后的这些年，企业连接每年涨幅为3%，则意味着这笔钱还有可能涨到17.6万。
结语
不过和五险一金一样，新增的这一险一金，同样是以个人意愿为主，看大家的实际需求再做选择。
今日话题：“五险一金”变“六险二金”？新增一险一金是啥？作用有多大？