辞退迟到员工没商量！老板做得对。
１、员工明知故犯，应该辞退
老板主持召开大会，肯定是提前通知好了的，所有员工应该都知道开会的时间、地点和参加人员。
在这种情况下，还有几个员工迟到。如果没有很特殊的情况，员工则属于明知故犯了。
就凭这一点，说明这几个员工平时劳动纪律意识不强，对于公司的制度规定心里清楚，但是，就是不愿意自觉遵守，或习惯钻公司管理制度的空子，或经常在遵守制度上打擦边球。
这样的员工，可以肯定地说，在工作上也不会主动积极的，工作能力、技术专长、个人素质等，也就属于一般化，在公司员工中，顶多处在中等偏下水平。
这次老板召集开会，正好迟到了，被老板逮到了，撞到枪口上了，被当场辞退了。可以说是咎由自取，错有应得。
这样的员工，被辞退是早晚的事。因为，他们对公司的规章制度没有敬畏之心，觉得对自己可有可无，认为只是管别人不管自己。可想而知，一个没有纪律意识的员工，一个规则意识淡薄的员工，工作肯定是干不好的，在公司里也不会起到积极的作用。
这样的员工，被老板当场辞退，同时也说明这几个员工在公司里作用并不大，并不是骨干，可以说可有可无。老板毫不犹豫地当场辞退，说明在老板的心目中，也没有什么分量。
２、员工不怕老板，应该辞退
员工在私企打工，连老板都不怕，连老板都不放在眼里，胆敢当着老板的面违纪犯错，不辞退你才是怪事情。
要知道，公司是老板的公司，老板是公司的当家人，是公司一手遮天的人，拥有绝对的权力和威望。
作为员工，你端着老板的碗，还想不服从老板的管，还想跟老板对着干，还敢在老板眼皮底下肇事，你不倒霉谁倒霉，也是应该倒霉的。
作为员工，在私企打工，首先要明白一个道理，就是你能在公司上班，是老板点头的；你每个月的工资，是老板发给你的；你干得好，老板满意，则可以让你干得时间长一点；如果你不好好干，如果你调皮捣蛋，如果你自以为是不服管，老板会随时让你有多远滚多远。
作为员工，要想在一家私企长期干下去，不仅要主动自觉地遵守公司的一切规定和要求，而且还要做到该低头时要低头，该忍受时要忍受。因为，在私企，员工与老板之间的关系，是不可能平等的，员工永远在老板的监督管理之下，必须时时事事听从老板的。
当然，你实在忍受不了，可以随时辞职走人。对于老板来说，慢走不送。
３、员工纪律松散，应该辞退
一个员工，只要你在私企干，只要你在为老板打工，必须不折不扣地执行公司的一切制度规定，必须丝毫不差地按照老板的要求工作。
如果你没有劳动纪律意识，不把公司的制度当回事，喜欢按照自己的意志去做事，不管在哪一个私企，都是干不长久的，都是老板早晚辞退的主要对象。
因为，在私企，不讲情面、不讲感情、不讲照顾、不讲迁就。只讲效率、只讲效益、只讲利润、只讲赚钱。
你如果违反了公司的纪律，偶尔发生，事情不大，可以放你一马；你如果工作能力强，有技术专长，也可以放你一马；如果你就一普普通通的员工，在公司里有你不多，无你不少，那么，一旦犯了错误，老板就不会手软的，一定会很快辞退你的。
所以，作为员工，工作不易，挣钱不易，如果想在一个公司干下去，就要老老实实地守纪律、守本分、干好工作，听从招呼。这样，至少一般情况下，老板不会赶你走的。