做人，学会培养自信，坦然地欣赏他人，是一种更高境界的赞美

我们每个人都想在各方面都比别人好。然而，事实上，这只能是一场梦。一些心理素质不高的人在面对别人的优点和成就时，难免会产生嫉妒，很难平静地面对和欣赏。

在这些人眼里，处理事情能力强已经成为一种爱出风头的表现。如果我们好心好意地帮助他，他反而会暗自担心我们无事献殷勤，不安好心。

因此，这些人对他人的成就态度要么是轻视，或者更糟的是打击和报复。而别人往往也不是省油的灯，这就带来了人际关系的恶性循环，自己的事业也会严重受挫。

每个人都有自己的优点，都希望得到别人的认可和赞扬。有些优点往往是天生的，比如某人长得漂亮，智商高等等。因此，肯定别人的优点，不仅不会贬低自己，而且会让别人认识到我们自己所具备的优良素质，得到别人的赞扬。

有一个著名的典故说明了欣赏他人优点的好处。在战国时期，由于齐国内部动乱，公子重耳和公子小白出逃在外，王位空虚，于是此二人都赶回齐国争夺王位。

当时，鲍叔牙协助重耳，管仲则为公子小白出谋划策，最终公子重耳成为齐国之王。重耳想让鲍叔牙当宰相，以便辅佐他，但鲍叔牙却说：”如果你想统一齐国，就让我当宰相，如果你想一统天下，就得让管仲当宰相。”

最终，重耳任用管仲成为一代的霸主。鲍叔牙虽然没有管仲那么有才华，但他能够领略管仲的优点和长处，并大力推荐，从而赢得了天下人的赞誉，并在历史上留下自己的名字。这便是鲍叔牙举荐管仲的典故。

事实上，在我们的日常工作中也有这样的例子。王洋（化名）因业务能力强而被提升为部门主管。由于刚升任主管，管理经验不足，他一开始总觉得下属不好沟通，自己的业务能力也不错，所以他觉得自己多做一些便好。

结果，他为下属做了很多工作，但却反而不落好。与此同时，本部门的问题也越来越多，引起了领导的重视。领导找他谈话，他的一些下属很多时候都是越级报告，并没有通过他这个部门主管。

这些让他感到焦虑甚至有了想辞职的想法。后来，王洋偶然参加了一次培训班，学习了表扬的方法。很快，他的部门就成了公司业绩最高的部门。以前的工作配合不够，很多安排不到位的事情基本消失了。在年终庆典上，他分享最多的就是感谢和赞扬自己的下属。

诚然，面对别人的成就，首先要明白，成就是别人通过勤奋的努力所取得的，要坦然地赞赏和肯定别人的工作成果。同时，自我反省，虚心请教，学习勤奋向上的精神。主动要求别人教我们学习工作的要领，不仅是对别人成绩的高度赞扬，也是推动自己前进的一种方式。

这不仅有利于我们技术水平的提高，也有利于我们处事水平的提高。一箭双雕，我们又何乐而不为呢？

欣赏别人的优点和成就需要很大的信心和勇气。在日常生活中，我们经常会遇到别人比自己强的情况，但我们说不出赞美的话，主要是因为缺乏自信，所以我们总觉得心里不平衡，没有勇气为对方喝彩。

比如：要么觉得很“不好意思”；要么觉得与之相比，结果是显而易见的，不用多此一举；要么觉得自己太渺小，赞美了也不值得别人重视，还担心会引起非议，被误解为奉承。结果，不仅失去了一次坦然欣赏别人优点的机会，也失去了抛弃自卑和胆怯的机会。

众所周知，迈克尔·乔丹曾经是一名伟大的NBA球员，被誉为篮球之神，但他告诉其他人，他的队友皮蓬在投篮三分方面比他更有天赋，皮蓬在扣篮方面也比他自己强。皮蓬是最有希望超越乔丹的新秀，乔丹到处称赞他。

这一方面反映了乔丹敢于挑战自我的勇气，另一方面也反映了乔丹的自信。因此，在生活中，如果双方棋逢对手，不如和你的对手友好的相处，勇敢地表示自己的祝贺。另一方面则奋力追赶。

富兰克林有句名言：“良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对机器样重要。”

因此，如果我们是一个品德高尚的人，我们可以试着从心底里表扬与我们竞争的同学或同事，甚至可以向老板推荐那些能力可能在我们之上的员工，这是一种更高境界的赞美。