这两天有意无意的，总是能看到关于什么吃“死神辣条”住院的新闻。
讲真的，那些网红作死食品我也不是没试过，比如当初红极一时的“火鸡面”，我吃完后除了被痛到流泪不止其实也还好……至于住院啥的会不会有点夸张？
于是我在某宝上搜索了相关商品，不得不说这辣条的价格还是挺便宜，也就十几二十块钱还买一送一、买二送三。
抱着还算轻松的心态随便点了一家店进去，看商品介绍就惊呆我了，这玩意一盒就一根！更离谱的是商品FQA还特地来了一句“正常人类请勿食用”的说明。
说真的，看到这个说明我还是挺慌的，难道这辣条不是卖给阳间人的？我思索一番，决定先看看其他买家的评价。不过我一开始点的这家没啥人气，所以我换了个销量高，评价多的店。
咋一看貌似也不是特别辣，很多人表示还是可以忍受。在我看来，为了美食拉点肚子也不是不能忍受的事情。
不过接着往下看就稍微有些惊悚……我也不知道是评论老哥在玩梗还是真的。
还有一位老哥吃到嘴唇发肿、唾津潜溢，却还是忍不住对这辣劲赞不绝口。
我又转去看了看大家咨询的问题，人才还是一如既往的多。
其实某宝整个评论区看下来颇有些阴阳怪气的味道，极端说辣和不辣的都有，就是不够中肯。我突然想到我们还有某乎啊！那里的老哥回答肯定中肯。
由于某乎老哥们的答案都偏长，我这边仅截图老哥们的吃完之后的结果，让大家直观感受一下死神辣条的辣度。
看到这也还不大能感受？不知道大家有没有切完辣椒没洗手就上厕所的经历……
直到一位老哥终于发现了大家的盲点，这死神辣条根本就不是拿来吃的，而是一种非食用整蛊玩具。
虽说是整蛊玩具，但就大多数人无法承受的辣度而言，你真的敢拿这东西整蛊自己的朋友吗？不说友尽与否，如果给他人身体带来什么无法挽回的损伤怎么办？
可就在成都某公司，因为七名职员在业绩上未能达标，公司将食用“死神辣条”作为惩罚。要求这些职员每个人要吃掉四根。
而且其中一名女性职员还处在经期当中，七人食用后都出现了不同程度的不适反应，还有两人直接因此住院，不仅胃部受损甚至留下了严重的后遗症。
一个企业要发展、赚钱，让员工提高业绩无可厚非，但采用这种惩罚的方法不仅是对职员健康的不负责，更容易让职员与企业产生嫌隙。
员工是企业正常运营的支柱，经营企业的企业经营者也是在经营员工，也可以说是经营员工的人心。一些以体罚员工的制度作为企业文化，标榜所谓“狼性”的企业，实则就是赤裸裸的职场霸凌行为。
其实这种企业文化处处都有彰显，例如弹性工作实则隐形加班制度等。企业还需要你，什么都好说，如果不需要你了，以前视作福利的制度都将可能成为企业劝退你的理由。
前段时间和老干妈打的火热的鹅厂就被曝出其劝退一在职高级工程师的事件，劝退理由是该职员每天在岗不足8小时。
我先不说所谓“弹性工作”时间基本上成为企业必定标榜的有名无实制度，单就现在即时通讯如此发达，工作生活的界限已然非常模糊，以在岗时间论工作与否很不现实。
更别说鹅厂的举证时段是10-18点，这八个小时还包括正常午休吃饭时间的吗？
当然，鹅厂也发现自己的理由难以服众，后续回应说该职员还有严重违反劳动纪律和规章制度、不接受工作安排等劣迹。但谁都知道，企业对于部分员工的开除向来不需要什么理由，所谓不服从工作安排企业也有的是方法“安排你”。
说真的，就鹅厂那个八小时工作录像的举证足够让人怀疑其中很多问题了。如果鹅厂的劝退理由足够充分，又何必拿出那八个小时来说事呢？
弹性工作时间懂的都懂，我更喜欢叫他想加多少班的“自由”，这个制度基本只会往多了弹，往晚上、休息时间弹，远不如固定工作时间来得好。
罗翔老师曾说过，不加限制的自由会导致强者对弱者的剥削。
布置工作，要求随时在线的弹性，有了纠纷又开始强调在岗时间，员工找谁诉苦呢？
鹅厂这事其实还能再看看，毕竟现在双方都没有一个真正称得上石锤的证据，就让子弹再飞一会吧。