安排工作的这三个细节，暴露了领导是提拔你还是排挤你——
我们在职场上打拼，一定要想明白一个最简单，最基本又最明了的道理，领导如果不培养你如果不给你很多政策的倾斜，如果不照顾你，光靠你自己的本领，靠你自己的实力，可能你这一辈子都不可能混得太好，所以从领导安排的工作里面要读懂领导的基本态度，如果领导给你做下面这几种工作的安排，这里面蕴藏着领导的各种各样的套路和心机，大家一定要理解背后的逻辑和领导真正的意图到底是对你想干什么。
【1】是主还是次——只安排你次要的重复性的简单工作，明显是在排挤你。
领导安排工作的这样一个基本的态度，说明领导对你是有一些犹豫不决的，如果只给你安排一些重复性的简单的一些劳动，谁都能做，言外之意谁都可以替代你，实际上领导是对你不放心和不踏实的，记住在单位里面要做到无可替代，至少在你这个岗位上你做的比其他的人都突出一些，只有这样才能找到自己确定性的位置，领导才能把重要的任务交给你，所以从对待这种工作安排上的态度上，就能判断出领导对你是真心实意的培养，还是虚情假意的利用。
【2】是长还是平——不安排你长本事的工作就是明显的要放弃你的节奏了。
这一条也非常的关键，如果领导安排的工作是让你长本事的，虽然很累，虽然你的工作非常的繁琐，涉及到的部门也很多，但是对于自己长期的成长是很有好处的，能够快速提升你的综合能力，相反的情况下，如果领导给你安排一些简单的，几乎不需要什么技能的，也就是你今年干这个活不费太大的劲，10年之后干这个活依然不费太大的劲，背后的逻辑和意图很明显，就是把你放在当下这个简单的岗位上，没有打算让你长期在这个单位里面做，也没有打算培养你的意思。明白了领导的这个意图，你就明白很多事情没有你想的那么简单，当然你想的也不要过于复杂，改善领导之间的关系，改善你的心态，让领导重新认可你才是关键的关键。
【3】是私还是公——有没有私底下的单独交待，意味着你有没有好的机会
我们在判断领导和你之间关系的亲密程度是一定要有一个质的区别，就是私底下你们之间有没有交往，有交往，说明关系还不错，没交往说明关系很一般，所以私底下领导对你有没有交代，经常不经常找你私下谈心，决定着领导基本的态度，如果这些事情通通没有，说明你在领导心目当中是没有概念的，说不定领导连你的名字都叫不上来，哪里可能去培养你呢，我们必须理性的看待你和领导之间关系的性质，不可以任由自己的性子发展，更不可以按照自己的判断得出结果。