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文源 | 英华兰DrBing（ID:HiDrBing）
编辑 | 贝贝
今天想和大家讨论一个和工作有关的话题，不过也是一个有点丧的话题——已婚已育女性复出工作有多难？
不是我故意要出来扫兴啊，我们之前的推文《大锅饭养老注定会崩盘》发文后，就有一大批婚育妇女紧张兮兮的来留言，表示日子不太好过，现在全职，将来养老压力山大。
这年头，变天了喂，岁月混沌日子难熬，很多都是勒紧裤腰带吃窝头啊！
刚巧，我就在网上看到一个大龄已婚育女性就业艰难的贴，简直感慨万千……今天就和大家扒一扒大龄女就业这个苦哈哈滴话题。
楼主原贴如下：
毕业后一直做互联网行业，年前被公司裁员，当时一点不急，想着过年休息几个月，年后再找工作，年后已经投了一个星期简历了，全都石沉大海，连个面试机会都没有。
昨天给宝宝整理东西突然悲从中来，妈妈买尿不湿的钱都挣不到。晚上睡不着，思考自己为什么没有面试机会，估计一个是因为年纪，一个是因为性别。互联网行业是年轻人的天下，我33岁可能要换个行业了。
目前有几个可以选择的行业，一个是翻译，我英语不错，这些年一直没有放下，考个翻译证估计可以做翻译，二是证券投资，大学本硕是学金融的，三是老师，教英语可以。
问题是这三个行业我都没有工作经验，而证券投资估计也不要我这个年纪的。家里目前经济压力不大，我从头开始，低收入开始也没有问题。
有没有人给点建议？家庭主妇就算了，这么多年学不能白上。
我们来梳理一下此人的职场画像：
1）985硕士
2）英语不错
3）33岁，女，已婚已育
4）被裁员
5）被裁员后还不紧不慢地淡定休息几个月
乍一看前两条，觉得硬件还挺不错是吧，感觉还有点美滋滋？
但看第三条，背后代表的信息是——30+已育女性，已经不是20多岁精力旺盛的小年轻，有可能精力不足，至少有很大部分的精力一定会分给娃。如果继续应聘高强度的互联网行业，第三条妥妥是扣分项。
再看第四条，裁员能裁到你，原因何在？有可能是因为第三条，也有可能是别的，难免让用人企业揣测。也是扣分项。
最后第五条，要么是没啥危机感的职场憨派，不算争强好胜之人，要么是自视甚高，所以三四五都是扣分项！是不是很扎心！
果然，楼里就有HR看不过眼，出来留言：
我做招聘的时候，这种人的简历，看都不会看。直接扔到一边去。
为啥呢？
首先自己认为出路挺多，又是英语，又是翻译，又是金融的。还是985硕士，其实没有卵用。
说自己英语好，想做翻译，没有翻译证？觉得自己英语不错，就想做老师？还觉得自己金融系毕业的，想去金融行业做证券？
就这水平，谁家公司也不会要啊！
说白了，除了一个毕业证，一个英语证。其他的，没了。一点工作经验都没有，还不会跑就想着飞。
学历太高，志向太远大，给不了企业安全感，怕她干两天屁股还没坐热就走人了，到时候还得重新招人，干脆不要。
这就是，低不成，高不就。所以找工作就像相亲找对象，得门当户对。
这个HR说出了用人企业的心声啊！
1）找工作，学历只是其一，而用人企业更看重工作经验。培训一个生手也是需要很大的投入成本的。
2）找工作要门当户对，需要互相给对方安全感。硬件出色的找个一般工作，用人企业不但不觉得自己赚到了，反而会对你疑神疑鬼，要么是你有硬伤，要么你居心不良，总之匹配度不好的也不能有好果子。
那么说，30+已婚育的大龄职场女性，就一定玩儿完吗？也不一定吧？！
后面就有一些和楼主类似背景的网友借楼分享了自己的职场经验，我Bing选出来几条，我们可横向对比来看看。
评论1：
我37岁大专学历，很幸运过去凭借运气在世界五百强公司和知名互联网公司都工作过，但明显感觉35岁之后职业上升机会很渺茫。
所以，我争取了一次公司裁员的机会，拿到30万补偿之后离开公司。
我很清楚自己的短板，学历不高，没有核心技能，还有两个娃要操心。但是还好，我也有很多优势。
通过过去这些年的努力我和爱人在一线城市购置了几套房产，没什么贷款，光靠房租也足够生活；
我爱人工作上升空间还很大，我多分担一些家里的事可以助他一臂之力；另外我擅长沟通谈判和资源整合，人脉关系也很广，绸缪着有机会自己做点事情。社会太浮躁，我们不能随波逐流；
再有就是我的两个孩子，我的目标是培养他们到国外的好学校去读书，这也是一种人生收获。
也是30+已婚育，还俩娃，互联网行业出身，学历短板（大专），但是却一副“不随波逐流、不辜负时光”的淡薄鸡汤样，还主动被裁，丝毫没有就业焦虑，原因何在？
1）人家早早完成了原始资本累积，现在是不差钱的主啊，一线城市几套房产压在手里，自然炒老板也有底气。
2）能拿到30万补偿，说明之前的行业和职位都还不错，侧面反映工作能力和社会地位已经到了一个相对高的阶段。
3）老公比较争气，所以就可以暂退二线，现阶段主要人生目标之一是鸡娃出国。
4）对自己定位清晰。知道自己的优势和劣势，擅长谈判和资源整合、有人脉，敢于激流勇退，看这个样子也是有创业打算的。这也就难免对职场这么佛系了。说白了还是有钱任性。
我们再看看下面这个。
评论2：
二本学士，36老大姐，十几年前年开始在500强外资工作，三年前突发奇想到了小民企，结果发现看不到发展前景，后悔了。想回到之前的行业，但是求职过程屡遭挫折，困难重重。
我也犹豫过要不要先辞职再找工作（小民企盯员工紧，总请假人家会马上想到你有二心）。但是一旦离职就会松懈下来，心态上会更没有动力，于是一直坚持。
咬紧牙关忍住一年多，最终通过旧同事牵线回到心仪的外资百强，package也比原来高一大截，36岁这年完成职业生涯重塑关键的一刻。
所以，现在所拥有的工作就是当下最好的，全力以赴做到最好，让雇主认可你的价值，辞职主动权就握在自己手里。一旦处于离职状态，下一个面试你的雇主会有更多顾虑从而影响到你的入职成功率。
同样是30+，学历二本学士（算不好不坏），500强外资工作经验，最后算谋得一个相当不错的结果。
我们来详细看一下：
1）第一步跳到小民企明显是下错一步棋（大公司出来的想去小公司，一般都很难存活），但好在及时醒悟。
2）找新工作之前没有先离职（尽管已经很难坚持），这个是太重要的一点。
3）这种险招也能致胜，可见工作能力还是很有竞争力的，思路清晰，善于总结规划，人脉广。
4）可以看到此人的性格特征比较坚韧，不松懈不放弃，属于鸡血派，这个性格特质在职场hin可贵，铁铁的加分项。
要知道现在很多人，尤其是有了娃的，太轻易在职场上对自己放松要求，比如楼主的“先休息一段也无妨的”天真想法，很容易把自己撂在半道上啊。
综合楼主和评论的三个不同个例，我bing来简单点评一下大龄女性职场就业的困境和出路。
对于楼主的职场失意，最简单的解读，无非就是年纪大了不再适合打工。
纵观如今的职场江湖，不止是33岁的女硕士就业难，还有大批35岁40岁被辞退的企业高管白领，遍地都是。
1）女性在职场不受欢迎，不是歧视，是事实。
这几个都是已经婚育的例子。对用人企业来说，已婚育是扣分项，但是大龄未婚未育的，就更是hr的重点警惕对象了。这种的都是先pass掉。
为啥？您刚干了没几天，万一突然要回家结婚生孩子，一下子就至少一年多不能工作，或者至少是大大影响工作效率。
即便是已婚育，年龄稍大又没有做到管理层的，多少也会被歧视，被贴上带娃分心，照顾娃导致个人成长不足，因为家庭琐事无法专注于工作等的标签。
有人不服气要掀桌啊，凭啥搞性别歧视？
已育女性把精力分一些给孩子是人之常情，但是这对于私人企业来说，谁都不是慈善家啊大哥，老板发工资是为了有人干活，不想你领着他的工资去抱娃，这也是人之常情啊。
对企业来说，生存不易，想少给自己找麻烦，雇个各方面一般的男性也比雇个优秀的女性员工划算。员工能力强弱其实还在其次。
除非是一些特定行业，比如母婴业、服务业等等这种女性会有优势的行业，再或者你有其他过硬的个人优势来弥补，其他情况下，女性在职场不受欢迎就很正常了。
尤其是互联网、金融业这种高强度的职业，与其招楼主这样的高风险雇员，不如干脆不招。
02）性别是一方面，年龄更是硬伤
王朔有一句名言，“年轻有什么了不起的！你老过吗？”很是有理。但是现实是，如今的职场对上了年纪的中（lao）年人的确很不友好啊。
尤其是一旦上了35，职场价值迅速缩水，又会被贴上一大堆标签：
精力不济、学习能力下降、体能下降（没有常年坚持运动的，大毛小病的都来了）、未来可利（ya）用（zha）的剩余价值打折，没前途。
即使之前有过辉煌的历史，未来也估计更多是麻烦。
以前你20几岁初入职场的时候，是否在内心嘲笑过哪些食古不化的中年大爷大妈？现在报应来了。轮到你自己了，才发现中年人生处境是如此尴尬。
对女性求职者和高龄求职者的不友善，恐怕在短时间很难消失。随着人工智能更多的进入生产生活，在以后求职的路上AI也来插一杠子，形势会更严峻。
3）但是，完全不必绝望
我们从后面两个评论的情况来看，并不是没有破解之道。
首先，调整不了社会的招聘趋势，只能调整自己。
好好规划自己的职业生涯，在合理的时间安排结婚生子。有计划、有想法的人生才能走的更稳健。
其次，一开始选对道路很重要。
选择题做错了，后期再想纠正，要比前期难一万倍，因为先机已经丢了啊。
如果不是有很强的优势和职场竞争力，已经有不错段位，普通人想跳槽不要等到30大几，这种情况注定艰难。
就算真要跳槽，如果没有找到更好的下家，那就还是尽量在现有的工作岗位上坚持下去，因为你的一个不小心可能就失去了重要岗位，毕竟还有很多90后在虎视眈眈的在后面等着。
再次，要时刻具备危机意识。
人在任何时候都需要居安思危，这条其实是男女通用的。
很多女人以为嫁了个好老公，人生KPI就算完成了，哪知道人生处处是暗礁，凶险的很呐！所以任何时候都不应该放松对自己的要求。
即便是日子滋润的时候，也不要轻易把脚步停下来，勤给自己刷技能、“打补丁”，这样后期遇到危机才能轻松过关。
以及还有最重要的一点——找到自己的优势和方向。
大龄女性其实在职场上是有自己独特优势的。
大龄，意味着稳重、理性、经验、人脉；而女性，意味着坚韧、细腻、共情能力强等等，这些特质其实都可以充分利用。
尤其是服务行业、母婴行业、媒体行业等等，这些行业更能发挥女性的优势。
除了这些性别特质，每个人还可以发掘自己的优势和天赋特质，突出自我能力，找到最适合自己的方向。
PS：比方说我和我姐，她的天赋是商商+财商，性格超级外向会来事；我天赋是动手能力工程师思维，性格内向做事又能沉下心；
所以她的工作领域就是业务性质的（几家IT公司COO），我毕业后则一直在教育领域做在线教育产品研发（PM）。
因为我们选择的职业都很符合自身的性格和特质，所以都能发展的不错，又满足收入丰厚，又适合自己天赋和个性。
最后，不妨跳出现有职场的模式，换个思路看问题。
时代已经变了。给别人打工不如给自己打工。“零工经济”了解一下？
比如最简单的，有的人会在接娃放学的路上，顺便帮餐厅捎几个外卖订单，或者早上送完娃上学在路上拉两单滴滴。
又或者去知乎、悟空这样的平台上回答几个高质量问题，也能有现金收入。
你还别瞧不上，这种事天天都在发生，更代表了一种未来的趋势——保终生的工作慢慢会减少甚至消失，所以技能重于工龄。这就是所谓的“零工经济”。
我可不是提倡大家去当黑车司机哈，我想表达的是，我们可以转变思维模式，“零工经济”的本质是让你利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。
从个人来说，可以用资源换取资源；从资方来说，可以节约成本，弹性的用工方式让人力成本变得更精益。
而“零工经济”的高阶段，其实也和创业是一样的道理，只要愿意提升自己，然后找到合理的方式输入，不打工也能赚到钱，新媒体创业、内容服务业都是很好的机会，我们要学会发现机会。
最后，我想说，方向和方法其实有很多，而只要是有目标、有行动力的人绝不会过的太差！今天我就是来给你们打鸡血的啊，无论如何，人生道路千万不能松懈！
随着我们年纪越来越大，每蹉跎多一个月，好像就偏离人生轨道多一度，越久越难回头，不能混，绝对不能混。
时代在变化，我们的观念也要跟上时代啊姐妹们！而技艺傍身、耐力加持，才能以不变应万变，保持旺盛的战斗力。
综上，谋事在人、成事在天，好好计划、积极面对，必要时蓄势待发，机会总有一天会来找你。
作者：英华兰DrBing（ID:HiDrBing），知性逗比德国儿童教育学者，精通英法德三语，游走生活于多个国家和文化，通过对无数孩子和不同阶层家庭背景孩子生命轨迹的思考，呈现给你一副儿童教育的总体画面。
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