如今
5+2、白+黑的工作模式
已成為不少人的標配
大家對於熬夜加班也習以為常
然而最近
湖南永州市委書記嚴華的一篇思考文章
刷爆朋友圈
引起了強烈反響
嚴華表示
黨員幹部，尤其是領導幹部，不但要對黨的事業做出奉獻，也要對自己的家庭負責任，有責任心的人子女，人父、人母，人夫、人妻，才能夠成為一個有理性、有理智、人格健全的社會人。
嚴華的這篇文章戳中了很多幹部的淚點
大家一起來看看
文章里都提到了啥
1，不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態
「在這些天的調研中，我與很多幹部就高效工作、健康生活這個話題進行了廣泛深入交流，也了解到很多黨員幹部經常處於5+2、白+黑、8+X的工作節奏和生活狀態。我認為，不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態。」
2，不是以落實文件精神為目的的會議就是形式主義
「如果把傳達上級文件當作任務完成可以解決問題，也不枉花費大量的時間，耗費可觀的財力、物力、人力，然而從結果來看，收效甚微。這種會議很多都是在休息時間召開的，很大程度導致了5+2、白+黑、8+X現象存在。」
3，能者多勞，但必須多得
「我們可以讓能者多勞，但必須多得，升遷晉級首先要考慮到這部分人。多勞也必須有個界限，無論在時間上還是在體力上，都不能超出負荷，否則工作完成了，身體倒下了，這不是我們願意看到的。」
4，做事的人要多，說話的人要少
「動嘴的人多，動手的人少。上面千張嘴，下面一雙腿。當官的動動嘴，當兵的跑斷了腿，兵少官多，不加班加點很難完成任務。這也是形成5+2、白+黑、8+X現象的另外一個群體。」
5，領導幹部首先是一個具備社會屬性的正常人
「作為黨員幹部，尤其是領導幹部，首先是一個具備社會屬性的正常人，他/她需要家庭生活，他/她為人子、為人女，或為人夫、為人妻，或為人父、為人母，是個上有老，下有小，中有配偶，有家庭責任，有贍養老人責任的人，然後才是黨員幹部，領導幹部。」
6，把5+2、白+黑的工作狀態與奉獻精神等同是在偷換概念
「不要把5+2、白+黑、8+X的工作狀態與奉獻精神等同起來。這是在偷換概念。黨員幹部，尤其是領導幹部，不但要對黨的事業做出奉獻，也要對自己的家庭負責任，有責任心的人子女，人父、人母，人夫、人妻，才能夠成為一個有理性、有理智、人格健全的社會人。」
實際上
今年作為基層減負年
多地都出台了具體措施
把基層減負落到實處
在精簡文件方面：
河北要求省委、省政府政策性文件原則上不超過10頁，各地各部門也要按此從嚴掌握。
江西明確2019年以省委和省委辦公廳名義印發的文件總量減少20%以上，其中發給縣處級的文件減少50%以上。
山東要求，凡法律法規已明確規定、現行文件已有部署且仍然適用的，不再重複發文，同一事項不得反覆發文。
在精簡會議方面：
河北要求，2019年會議數量較2018年減少30%～50%。
吉林要求，嚴控各項會議規模和時間，一般不超過90分鐘。
江西明確，全省性重要會議的講話、報告等一般控制在90分鐘以內，主持講話一般控制在20分鐘以內。
湖南要求，從省級層面層層大幅度精簡會議，確保2019年開到縣級以下的會議減少30%-50%。
在減少督查考核方面：
河北明確，要實行成果數據共享，推進督查檢查考核信息化系統建設，整合各方資源，對審計、統計、巡視巡察、督查檢查工作成果，實現數據互通、成果共享，最大限度減少重複性材料報送和報表填報。
吉林要求，對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上，除必要的執法檢查外，一般不得到廠礦企業學校開展督查檢查。
江西提出，省委各部門、省直各單位原則上每年最多開展1次綜合性督查檢查考核，省一級對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上。
青海規定，省直部門不得擅自組織以地方黨委和政府為對象的督查檢查考核，省直部門調研指導業務性、日常性工作，不能冠以全省督查、檢查、巡查、巡察、督導名義。
@所有公職人員
今年你減負了嗎？
（綜合永州日報、新華社）
主編：唐嘉藝
編輯：於新怡
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