企業單位和事業單位養老金有差距嗎？實際上企業單位和事業單位之間養老金差距還是比較大的。因為企業單位退休以後，它的替代率相對來說是比較低的，大約只有40%~60%。那麼事業單位人員退休以後，它的替代率大約是在70%~90%。所以說他們二者之間，在退休以後的退休金待遇上面是有一定的差距。
而且事業單位人員在職期間的工資性的實際收入，相比於企業單位人員再執行的工資收入要高一些，再加上本身事業單位人員，退休以後的替代率相對應的也要高一些，所以說這就導致我們企業單位人員退休以後所拿到退休金的待遇是不如事業單位人員退休金待遇的。
但是我們實際上這個問題也不能一概而論，因為它是比較普遍化的一個問題，也就是說，絕大多數企業單位退休人員的退休金待遇是要低於事業單位退休人員的退休金待遇，所以說這只是一個比較普遍性的問題，但是因為有個別的人員，因為他是曾經在企業單位擔任過一些比較領導的職務，所以說他的這個養老保險的平均繳費指數相對應的是比較高一些的，那麼他在退休以後所獲得退休金的待遇相對應的就會是比較高的。
因為我們事業單位人員，退休金的計算方式和企業單位人員退休金的計算方式是不相同的，尤其是作為在2014年10月份以前退休的事業單位人員，他所獲得退休金的待遇，在計算方式上面充分考慮自己的職務工資，職稱，工資和工齡工資等各方面的因素相加所得，所以說，事業單位人員的退休金往往是比較偏高的。
那麼我們企業單位退休人員，他的退休金的計算主要是根據我們養老保險的累計繳費年限來決定，還有就是每一年平均的繳費指數來決定，所以說養老保險繳費年限越長的個人，那麼它往往在退休以後才可以獲得較長養老金的待遇。所以事業單位人員和企業單位人員之間退休金的差距，是一個很正常的現象。
那麼我們作為退休人員來講，基本上都可以感受到自己退休以後，所獲得退休金的待遇是遠不如自己在職期間的工資性收入待遇的，舉個例子，因為事業單位人員他只能夠獲得自己在職期間工資的70~%90，也就是說相比在職期間還差了10%~20%，那麼企業單位人員至少要相差40~50%左右，所以說這個很明顯就能感受到退休以後的實際收入，是不如在職期間的實際收入的。
當然企業單位人員和事業單位人員退休以後，它是有一定的實際差距，這個差距主要體現在計算養老金的方式上面！所以說有差距是一種很正常的表現。
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