一直以來關於事業單位和公務員的改革一直都在進行，但是在以往改動的範圍和幅度並不是很大，但是在今年的改革相較於往年來說還是有著非常大的變化的，對於我們事業單位的人員和即將考入事業單位的畢業生來說影響還是比較大的，尤其是事業單位中的主要行業教師和醫生也發生了很大的變化，那麼下面我們也就來具體說一說未來事業單位改革會發生的一些變化。未來5年，事業單位改革4個變化，編制越來越難，醫生和教師樂開花。
一、部分事業單位會取消編制
有很多畢業生想進入事業單位工作的一個重要的原因就是因為這些單位會有編制，而在今年改革的時候一部分事業單位可能會取消編制，但是相應的也會推出一種新的制度來代替事業編制，那就是一種被稱之為聘任制的方式，雖然事業單位取消了編制，但是在工資方面並沒有發生太大的變化，與應聘者簽訂的合同和普通企業簽訂的勞動合同有一定的區別的。
二、醫務人員、教師工資有一定的上調。
關於醫務人員的工資改革現在已經在一部分公辦醫院開始了試點，並且國家也會根據當前的情況建立動態的調整機制，使醫務人員的工資處在一個穩步上漲的狀態。而教師的工資也是有一定的上漲的，因為在此前我們國家雖然一直在提倡教師的工資應與公務員的工資相持平，但是由於種種原因並未得到比較好的實施，而這個改革實施以後相關的部門也會針對教師的工資做出一定的變動。
三、事業單位人員可兼職或者是掛職
在以前雖然也有這種情況，但是兼職和掛職的情況是不被相關部門所允許的，而這個新的改革實施了以後將會允許事業單位的人員進行兼職或者是掛職，並且對於一些想創業的工作人員還是有一定的扶持政策的，在創業期內將保留三年的編制，如果自己創業成功的話也是可以辭掉這個工作，未創業成功的話也可以繼續自己以前的工作。
四、對學歷以及論文的重視程度有所降低，職稱晉升更加公平
在以前職稱晉升對於晉升者的學歷與論文的要求是非常嚴格的，學歷與論文達不到要求是沒有辦法參與晉升的，而改革過後對於學歷以及論文的重視程度有所降低，職稱晉升也會更加的公平公正，只要工作到了一定的年限就能夠參與，相對於以前要求低了很多，也容易了很多。
以上這幾點就是未來事業單位的改革的幾點趨勢，對於將要畢業或者是已經畢業的同學來說事業單位仍是一個非常不錯的選擇，而今年的事業單位改革對醫生和教師這一行業來說還是非常友好的，所以也希望大家能夠把握住這次機會，爭取一次性找到一個適合自己的工作崗位。
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