領導是公司里的中層領導，最大的作用不是親自動手去做事情，而是將團隊帶好;這也說明領導擁有管理能力和知人善任的能力是至關重要的;當領導對自己的下屬不了解時，就對下屬進行重用，一旦用錯了人就是在給自己找麻煩;甚至下屬為了自己的利益做一些出賣領導的事情，很容易給整個團隊帶來滅頂之災;現實的職場中，有很多的例子證明，當領導用錯了下屬時，不僅自己的位置會出現不保的情況，有時候就連工作的核心機密都有被泄露的風險。
公司里新來的同事王康，剛剛加入公司還沒有幾個月，就急於求成的表現自己，為了讓自己得到更大的好處，王康竟然做出了急功近利的事情;短短的幾個月，王康就將自己利益至上的行為，在公司里發揮的淋漓盡致，為了謀取更大的利益，竟然慫恿領導去做一些違反道德的事情，為了自己利益的穩定，竟然將領導與自己綁定在一起，領導也是被王康的忠誠感動了;可是等到事情敗露後，一口咬定自己做的事情是領導指揮的，結果領導也是被公司無情的辭退了。
現實的職場中，有不少人表面上的忠誠並不是真的，只是將自己的利益和領導綁在一起而已;領導們在平時管理中，只有學會用人和識人，才能發現這種假忠誠的下屬;那些有德有才的下屬，就算有再強的能力，也不能在工作中委以重任;領導手裡有整個團隊的權利，一旦在用人上出現紕漏，自己的權利就會被有想法的下屬利用，甚至會給自己帶來各種麻煩;下面小編就來為大家分享，在職場中需要小心的三種假忠誠的下屬，想要保護自己的領導們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、天天在身邊吹捧自己的下屬，並不是真的忠誠
現實的職場中，有不少人為了快速被領導重用，都會刻意的向領導美言;可能下屬對自己的吹捧，能夠讓自己心情愉悅;但是這種下屬的歌功頌德，一般都是別有用心的，與這樣的下屬打交道要時刻小心，他們肯定有自己的目的;對於放權和任務安排的事情，一定要親自去上心，避免被這種下屬給利用;面對下屬的吹捧，大家一定要有定力，千萬不要有膨脹的心理，否則這種下屬會趁機作亂，到時候吃虧倒霉的只能是領導自己。
二、要小心喜歡搬弄是非的下屬，他們不是真的忠誠
可能有些領導真的喜歡小道文化，也能夠將各種潛規則利用的出神入化;就是因為領導的喜好，讓那些喜歡搬弄是非的下屬有了生存的空間;領導喜歡聽八卦，下屬喜歡製造事情，領導對於下屬說的各種事情也是深信不疑，甚至對這種小人當成兄弟;其實，下屬在公司里搞事情對領導一點好處都沒有，只能是給自己獲取更多的利益;看似是下屬對領導忠誠，實則是下屬在為自己獲利;所以說，大家在管理搬弄是非的小人時，就算是對自己有利的事情，也不能完全相信這種下屬。
三、喜歡幫助領導出謀劃策的下屬，也不是真正的忠誠
相信大家都遇到比較聰明的下屬，他們雖然有一定的工作能力，但是他們更厲害的是管理自己的領導;為了自己能夠獲取更大的利益，打著為領導謀福利的幌子，給領導出謀劃策;可能在短時間內，領導能夠收穫更多的好處，但是長久下去就會被下屬玩弄於股掌之上;等著這些事情東窗事發時，由於是領導帶著大家做事的，領導就會成為整個事情的責任人，不僅要為下屬背鍋，還有可能會因此失去工作。所以說，大家在帶領團隊時，要小心那些為自己出謀劃策的下屬。