最近在微博上，有一對雙胞胎姐妹特別火——她們就是綜藝節目 中的顏怡和顏悅兩姐妹。關於這兩姐妹的金句實在是太多了，不過師妹印象最深刻的一段話是這一段——
其實確實如此啊，如今國內的電視劇中，關於女性的形象定位似乎格外扁平化，在職場劇中尤其如此。太多電視劇里，不管是某女子圖鑑還是某升職記，女孩在職場中打拚總會面臨各種同性競爭，漂亮女孩也一定會一方面獨立自強，另一方面又總會有貴人相助，於是一路綠燈通行，最終愛情事業雙豐收。
那麼男性就好了嗎？其實也是一樣的，回到男性的角度，職場劇里的男性角色們也總會遇到各種「抓馬」時刻：比如 永恆的勾心鬥角，與對手企業公司的老闆不是你死就是我亡；或許會經歷破產，但最終會因靈感凸顯，再奇蹟般地重新東山再起。再或者，就是如《中國合伙人》那樣的友誼至上劇情。
但是真實的職場關係只有這樣的嗎？當然沒有這麼簡單。比如女性，在職場上能夠遇到貴人幫助的到底有多少呢？
再者，女性在職場上面臨的「隱形」性別歧視又有多少？
最終那些得以晉升的妹子，誰不是憑藉著自己比男人還拼的實力，一步一步往前走的？
再說男性，儘管男性在職場上可能更容易找到同盟者，但是能夠找到友誼的到底又有多少呢？一場酒桌文化，就足以將人際關係看個透~
而對於這些真實的職場劇情，最近網上就出現了一部會講「職場關係學」的電視劇——《平凡的榮耀》。
不得不說，真的有被這部劇里的太多情節片段戳中內心~
《平凡的榮耀》講述的是兩名投資人的故事，一個是金宸資本「萬年不升職」經理吳恪之（趙又廷飾演），他有著犀利的投資眼光，但是與此同時也有著桀驁不馴的性格，因為不善於與上司相處，儘管績效斐然，但卻未能受到公司重用。
另一個是金宸資本的「三無」實習生菜鳥孫弈秋（白敬亭飾演），無學歷、無經驗、無背景，他被作為「工具」由公司上層安排進入吳恪之的部門。一開始吳恪之非常排斥，不願接受這個沒有能力的高中生，但隨著兩人的相處，卻得以逐漸互相理解、認可，並成為彼此的搭檔。
目前這部劇已播出到第12集，內容卻看得讓人根本停不下來。不得不說，這些職場潛規則都刻畫得太深刻了，師妹也藉此幫大家總結了幾個職場關係學裡的信條，其實總結起來主要是三類：對上關係、合作關係和對下關係。
平級關係：學會合作和誇讚
低學歷實習生孫弈秋入職金宸資本，一開始被大家都認為是關係戶。因為在金宸資本，實習生大多都是畢業於復旦大學、甚至留學國外等高校。
因此在孫弈秋入職後，其他實習生內心是瞧不上他的，這可以從各種細節可以看出來，比如不怎麼和他一起吃飯、活動；
不把他拉入活動群，吃飯組局時不叫上他；甚至背地裡會議論他，說他愚傻；在孫弈秋到達飯局後，他與大家打招呼，所有人也都是採取漠視的態度。
但是礙於他的身份，大家在飯局上對他的態度卻是格外耐人尋味，一方面是孤立他，另一方面又會「討好」他 ，紛紛加他微信。
但是即便如此，孫弈秋卻依然在後續的實習生培訓會議上，他卻懂得說出每一個人的優勢、優點。
儘管他攤出自己的底牌，說自己並非關係戶，甚至還當過外賣騎手、送過快遞等，但這種高情商、懂得感恩的一面，其實在後續反而改變了大家對孫弈秋的態度。
小胖實習生會選擇更加真誠地教他業務知識，兩個人得以成為好朋友
而「學霸」高思聰也不再對他進行「潑冷水」，反而會中肯地提醒他。
當然，在職場上需要記住一點： 沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。
就比如小胖子實習生，雖然此前他與孫弈秋成為了朋友，但出於自身的考慮，在一次他錯拿又錯丟了孫弈秋的資料之後，看到孫弈秋被高層責罵，他卻不敢主動站出來承認，而是讓孫弈秋背鍋；
同樣的還有吳恪之。
吳恪之所在的四組被他自己稱為「垃圾項目組」，就是領導難拉到但是又想拉到的業務，往往這種難題都會交給吳恪之所在的四組。吳恪之與他的下屬林宇明是戰友關係，兩人總是同進同退，但是 當他的同期勸說他說「吳恪之不會被升遷，你跟著吳恪之也將沒有出頭之日，要為自己考慮」 時，他的內心卻開始動搖。
儘管後續林宇明會否背叛吳恪之還尚未可知，但是可以肯定的是，在職場上，所謂「永恆的友誼」是不存在的。
當然，與此同時，「永恆的對手」也是不存在的。比如在《平凡的榮耀》中，實習生考核採取搭檔的方式，但是在 選搭檔環節，以往一直看不起孫弈秋的人，卻紛紛給孫弈秋遞去橄欖枝，而優秀的女孩蘭芊翊儘管平時人緣不錯，但卻怎麼也找不到搭檔。
於吳恪之而言也是如此，金宸資本希望與餐飲企業一碗鮮合作，一碗鮮卻選擇坐地起價，雙方成為對手，但為了打贏這場心理戰，吳恪之讓實習生們進行市場調研，拿到了一碗鮮的軟肋，兩人才得以達成合作。
由此可見，在職場上，只有永恆的利益和永恆的升職加薪。對待平級同事，我們需要學習的是合作，因為當一個人競爭性太強，會犯眾怒，而當我們掉到競爭模式里，就很難與他人合作。即便你能力再好，孤軍奮戰也往往難以走到最終。
對上：學習接受和遵從
對於這一點，最大的對比就是吳恪之和孫弈秋。
首先需要明確一點，職場不相信眼淚，只相信能力，領導只會投資有價值的人和項目。因此當孫弈秋剛剛進入金宸資本時，沒有能力幫上任何忙的他，自然會被吳恪之各種羞辱和嫌棄。
但是為什麼吳恪之說了那麼多次讓孫弈秋滾，最後孫弈秋卻總是能留下來呢？最重要一點就是孫弈秋懂得放下自尊，去以虛心的心態學習，哪怕任務再苦再難，他都會想完成任務，絕對接受。
即便上司給了他最打擊自尊的評價
即便派他去最遠的浦東區進行一碗鮮的市場調研
即便前一秒還讓他滾，後一秒派他去拖住重要客戶…
即便後面成功完成了任務，但吳恪之的嘴卻依然很毒舌。
但這些不妨礙孫弈秋義不容辭。
甚至後續吳恪之去跑項目，孫弈秋不僅開車陪伴了吳恪之一整天，看到吳恪之拼盡全力的樣子，孫弈秋還主動下車為吳恪之撐傘。
這樣的實習生員工，就是領導最好用、也是最能在關鍵時刻用得上手的員工，自然也就慢慢能夠獲得信任。
所以在最新一集中，吳恪之竟然破天荒地特意向人事處要了孫弈秋前來四組。
令人感動。
而相比之下，吳恪之反而總是對上層的各種要求「違逆」。
領導不看好的項目，他會出於個人私情及判斷想要去投資，不去通過耐心說服領導，而是各種嚷嚷，這種渾身長滿「倒刺」的員工，即便再突出，業績再優秀，也自然難以升遷。
所以，對待上級，最重要的就是學會接受與感恩，因為當你拒絕上司, 也等於拒絕了你的機會。
對下：學會支持
儘管吳恪之對待孫弈秋一直是刀子嘴，不願意給他希望，但是其實吳恪之的骨子裡還是特別「護犢子」的一個人。
在孫弈秋被冤枉的時候，吳恪之會氣吼吼地拿著「證據」當面詢問盤查
而在酒桌上，他更是不留情面地質問胖子實習生和他的同期同事，那一句「欺負我們家四組的人，我跟你沒完」，真的很讓人淚目啊 ~
而對待林宇明，吳恪之更是「護犢子」。在林宇明面前，吳恪之從來沒有上司的架子，當項目被拉下水，他第一個道歉的就是林宇明。
在自己的組被孤立時，他最先考慮的是林宇明。對於他最看好的項目，他也會選擇讓林宇明來進行闡釋，希望給他升遷的機會。
正是有這樣細心、處處為下屬考慮的老闆，林宇明才會選擇一直留在他的身邊。
也正是為林宇明的升遷考慮，在後續吳恪之聽到孫弈秋所說的，「自尊不重要，留下來再說吧」時，他才會想向曲總低頭。
後續，隨著吳恪之和孫弈秋兩人的磨合、了解越來越多，相信兩人也將一同成長，孫弈秋也將成為吳恪之的左膀右臂。
所以說，在職場上，即便下屬們再聽話、再好掌控，但是沒有人喜歡被控制的主管，而身為主管，必須把自己變成那個能滋養種子的泥土。
一直以來，我國的職場劇往往會被拍成都市愛情劇。提起優質職場劇，大家會首先想起日劇《半澤直樹》或者美劇《傲骨之戰》，我印象很深的還有《校閱女孩野悅子》。
這些職場劇好在哪裡？無非其故事結構緊湊、掌握好了專業性和大眾性之間的平衡。但是反觀國內的職業劇，儘管展現的特殊職業越來越多，但是卻總是容易陷入題材主義的陷阱。其實職業劇最重要的不在於尋找新職業，而是紮實的故事、角色和劇的特色，這些才是決定大眾接受度的要素。
《平凡的榮耀》就是這樣一部劇，聚焦「投資人」的職場生活，不用投資項目之難來吸引眼球，而是用一名實習生和主管的雙視角，來展現主角們的打怪升級之路。
畢竟職場是一個小的社會層級寫照，不管是哪個行業、領域，職場上的處事原則都是相通的：職場上講求合作共贏，它不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的；而職場關係更是一門學問。這也是《平凡的榮耀》之所以一開播就如此受關注的原因。
儘管在最開始很多人質疑過這部劇，比如會不會有感情戲、會不會金融行業太無趣，會不會故事太懸浮之類，但想不到播後，收到了業內外一致好評：
還有一位網友說， 「我為什麼要看？因為故事裡好像有我。故事、拍攝、表演，質感都非常好。最重要的，在這個故事裡，我們都能看見自己。」
或許從《平凡的榮耀》開始，國產劇將會跨出了一大步~
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/ukEDe3QBLq-Ct6CZ-z0o.html