不要再糾結員工現在不給員工繳納社保是否會被查？按照最低基數繳納，有沒有風險？現在全國第一張社保稅票正式開出了，看來稅務接管企業社保征管箭在弦上！
全國第一社保稅票開出
今年11月1日，河北衡水市桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口，開出全國第一張社保信息共享平台新系統社保征繳稅票。社保繳納也可以取得稅務票據了！注意是共享平台，社保和稅務一起共享的！
經桃城區人社局、醫保局、稅務局三部門（以後這三個部門將是企業主要打交道的部門了）密切配合，順利啟用金稅三期社保費征管信息系統（標準版）進行征繳，並在桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口開出全國第一張新系統下的社保征繳稅票。看看長得什麼樣子，下面圖片就可以看出來，就跟現在的完稅證明長得一個樣！
上面是社保局和稅務局征管的主要區別，經辦過稅務和社保的會計最有發言權，社保局和稅務的哪家征管力量大？
被稅務稽查過的朋友最清楚，你們公司那點破事，人家大數據可能比你懂你，同行業都是按照工資10000繳納社保，你們公司按照3000，你們員工比別人低？來解釋一下，解釋不過，回去更正申報，滯納金加罰款！
不實交社保，迎最嚴判罰！
一、少繳社保，被法院判罰！嚇人不？
案例：國家稅務總局旬陽縣稅務局旬地稅征字【2018】1號社會保險征繳決定書認定，被執行人旬陽縣某某勞務派遣有限公司、溫某明未按時申報繳納62名派遣員工2014年1月至12月社會保險費616506.64元（2014年陝西省養老繳費基數為2442.65元，旬陽縣某某勞務派遣有限公司單位繳費部分為2442.65×20%×12×62﹦363466.32元；個人繳費部分2442.65×8%×12×62﹦145385.04元；利息107655.28元）。
根據《社會保險費徵收暫行條例》（國務院令259號）第二十六條之規定，作出「限旬陽縣某某勞務派遣有限公司、溫某明在決定書送達後五日內向旬陽縣稅務局繳納劉某利、劉某西、劉某明等62名派遣員工養老保險費508851.36元，利息107655.28元，合計616506.64元；並自2017年8月5日起按日加收0.5‰滯納金至清繳之日止」。
2019年1月21日，准許強制執行國家稅務總局旬陽縣稅務局2018年4月25日作出的旬地稅征字【2018】1號社會保險征繳決定書。
看明白了，想當鐵帽子王，看來沒那麼容易！不過看完案子，發現只補交了滯納金和利息，應該還算比較慶幸！
估計是企業把社保都惹急眼了，遲遲不繳納，直接法院了，再不執行，就直接銀行帳戶封了！
以後稅務徵收之後，等到稅務管你要錢，你可能麻煩就大了！
社保費征管信息系統上線，社保全國聯網來了
一、社保、個稅申報數據或將比對：
今年的2019年10月21日，河北省已經上線了金稅三期社保費征管信息系統，
新系統上線後：
1、稅務機關將充分利用大數據平台開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合併接口，企業人員、收入等相關信息互聯；
2、社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點稽查對象。
二、國家社保公共服務平台試運行，社保全國聯網真的要來了；
做完帳沒事的時候，回去自己打開這個網站看看，功能很強大！不說了，自己去看！
公共服務平台功能很強大，能提供全國性、跨地區的社保公共服務。目前可以進行社保查詢、待遇資格認證、養老金測算、社保轉移查詢、境外免繳申請、異地就醫查詢、社保卡查詢、各地社保網上辦事大廳導航等。
目前全國各省開通社會保險個人權益記錄單查詢服務情況如下：
可以看出，大部分省份已經完成了接入，其他沒有完成的省份也在逐步完善接入中。
看看你們省份上線了嗎，浙江已經上線，呼叫天津、天津已經上線，呼叫內蒙，內蒙已經上線，呼叫青海.......
這4種企業要哭了
只為部分員工繳納社保；
只繳納五險中的個別險種；
繳費基數按最低標準而非實際工資等等。
你們企業有這些情況嗎？
如果有，恭喜您，以後日子可能並不太平！
社保最嚴監管來臨，這4類企業一定要注意！
1、長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。這個是法律規定。
以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了！應繳未繳的行為更容易被曝光了。
就跟上面那個案例一樣，被查的就是勞務派遣公司，鐵帽子王一樣查，盤他！
3、拒繳社保費的企業
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。
不過現在有這個膽子的人越來越少了！
4、不規範繳納社保的企業
至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。
請問老師有沒有高見，沒有什麼指導意見！就跟你問，老師，我們公司買一張發票不會被查吧？誰知道你的點背不背呢？
這些規避社保的方式將被嚴厲打擊！
好多財務人員想法設法來對社保進行「納稅籌劃」，在此鄭重地提醒各位財務同仁，以下5種籌劃社保的方式不可取！
不可取方式一：通過私人帳戶規避
有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放xxxx元，另外的xxxx元通過一些收入不入帳的私人帳戶資金來支付。
不可取方式二：讓員工去找票來抵稅
有的會計人員籌劃為通過公司帳面發放xxxx元，另外的xxxx元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
不可取方式三：工資+勞務費
也就是通過公司帳面發放工資薪金xxxx元，另外的xxxx元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
不可取方式四：亂髮放補貼
也就是通過籌劃為工資xxxx元，另外xxxx元屬於不交社保的職工生活困難補助。
不可取方式五：臨時工、正式工分不清
也就是通過籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬於臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。
總之，很多企業可能要在2020年面臨劇痛了，不過還是提醒各位企業CEO，切記不要造假、切記不要違背業務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統用工方式、結合優化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。