老闆的態度，決定其他人員對你的團隊。——來自網絡
李先生，月薪5萬被獵頭挖到一家公司做運營總監，入職當天，由於公司事情比較多，老闆也比較忙，就安排公司HR專員帶著他和團隊成員見面簡單的介紹介紹，然後公司HR專員就告知他工作內容等等。
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遺憾的是，李先生入職第一天上午，他就選擇離職？這背後到底是什麼原因？
上周，李先生找老王做職業諮詢時，提到這件事情。他說，他當天離職的原因有3點：
1、老闆的態度，決定其他人員對自己的態度。作為公司運營總監，老闆以忙為藉口，都不出面相互介紹，說明老闆不重視人才，或者說明老闆傲慢。這樣的公司，你根本無法融入。
2、作為公司運營總監，公司竟然讓HR專員來安排工作，簡直太不可思議了。
3、自己犯的最大錯誤就是眼睛盯著高薪，沒有做企業背景調查和查詢CEO背景導致空降失敗。
老王明白他入職第一天就離職的原因了。
像李先生這樣的情況，還算比較個性的，但很多人會為了高薪忍下來，認為只要忍下來，就可以融入公司，就可以獲得領導信任。
根據老王對職場的觀察，老王認為，職場一定不是靠「忍」就能解決你融入的問題，而是靠公司老闆對你的態度，以及你本身的能力決定的。那些試圖靠忍來獲得別人認可的人，是永遠無法融入職場，也永遠無法獲得別人認可，只會讓別人愈加地輕視。
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作為空降兵，我第一天到底該做哪些工作，才能讓我有融入的可能呢？老王認為：
1、入職要有儀式感。有些規範性的公司，都有入職儀式，比如由你的直接老闆帶你和公司其他高管見面，「拜拜山頭」、相互打個招呼。別小看這個動作，因為老闆的態度決定其他人對你的態度；如果遇到不規範的公司，根本就沒有這些，你入職就入職了。
遇到不規範的企業，作為空降兵的職業經理人，你到底該怎麼辦？老王認為，作為空降兵職業經理人，你在入職當天，除了和老闆溝通公司工作目標和近6個月公司遇到問題之外，你還要向領導諮詢，是否有入職儀式。
如果有，你要了解入職儀式的流程，可以建議老闆調整細節流程；如果沒有，當你和老闆溝通完工作後，你可以建議老闆有入職儀式。
所謂入職儀式就是你在你的直接老闆帶領下，和平級同事見面打個招呼、和比你級別高的領導「拜拜山頭」，更要和你團隊見面介紹介紹。
下面4點都是入職儀式流程，你可以繼續往下閱讀。
2、老闆要隆重介紹，因為老闆的態度決定其他同事對你的態度。老王認為，入職儀式第一步就是你的老闆要隆重的向團隊介紹你。別忘記了，介紹你入職的人級別越高，你在公司就越受待見，做事情也會得到更多人的幫助。因為，領導的態度，決定其他同事對你的態度。
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老王建議，當你的老闆介紹你的時候，要實事求是，不要太誇張。別忘記了，把你介紹的越好，你就可能成為眾矢之的。
一家網際網路公司從大廠招聘一位產品經理，在入職當天，他們大老闆把這位產品經理說得像「神」一般的人物，結果入職後，和大家想像的。期待的不太一樣……就這樣，大家慢慢都認為這位產品經理是忽悠。
為什麼其他同事會認為這位產品經理是忽悠呢？因為老闆把他捧得太高了。別忘記了，別人把你捧得越高，大家對你的期望值就越大。一旦你無法滿足別人的期望值，你就很快被從「神壇」上面拉下來。那個時候，你只能選擇離職。
老王溫馨提醒各位老闆：招聘一位合適的人才，很困難。在人選入職當天，要實事求是地介紹，可以給團隊一個期望，但千萬不要設置過高期望。不然，空降一定會失敗的。
3、你和團隊打招呼，要簡潔、謙虛，切記自我介紹時不誇大、不裝逼。小白，入職一家電商公司。在入職當天，他在和團隊交流時，把自己吹得很高，給其他團隊成員的印象是：團隊新領導簡直無所不能。
但他萬萬沒想到，在他還沒入職之前，就被一個愛搞事的「刺頭」下屬——做完「背景調查」。愛搞事的「刺頭」下屬發現：這位即將入職的新領導在原來公司的業績非常一般，就是喜歡吹牛，特別會向領導展示自己的業績，也深得領導認可。
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因此，在小白還沒有「吹」完自己的業績時，這位愛搞事的「刺頭」就說：「領導，您去年業績好像不是這樣的吧。據了解，是XX……」
這位愛搞事的刺頭說完，大家都「哈哈」大笑。最後，小白空降失敗。
老王建議，職場說大也大，說小也小。在你入職的第一天，和團隊成員打招呼時，千萬不要把自己說得像「大神」一樣，即使你是「大神」級別的人，也不要自己說出去，而是在入職後，讓下屬私下稱呼你是「大神」，這樣，其他團隊成員才會真的尊敬你，更會全面配合你的工作。
其次，就是不要裝。一定要記住：裝逼會遭雷劈。
一旦你入職當天裝逼，你十有八九就會空降失敗，因為任何人在內心都不喜歡愛裝逼的人一起共事。
4、要真誠、走心、謙虛但不過度。最好的方式就是要做到真誠、走心，但一定不要謙虛過度。因為謙虛過度是你自卑、不自信的表現。
對情商高的人來說，這一點做得都非常好。因為情商高的人，都在瞬間能判斷出別人想聽什麼和愛聽什麼，他們都會講別人愛聽的，聽別人想說的。
5、要主動和大家打招呼。主動做事情才是你成功的前提。老王在為職場人做職業諮詢時，總會問到「是主動還是被動」或「是主動多，還是被動多」。因為從這方面可以判斷一個人做事情的態度和內心是否存在自卑感或其他等。
如果你做事情不主動，也不主動向老闆展示你的業績和能力，等待別人去發現你的能力和業績，說明你距離被動離職已經不遠矣。
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老王一直提醒職場朋友，職場就是江湖，你想在江湖有地位、有品牌，你就必須不斷向你的老闆和外界展示你的能力和業績，同時，你必須想辦法走進權力中心。這樣，你才能成為牛X的職場人。
上周，一位朋友B女士找老王做職業諮詢，她說，她一位同事對她說，公司有一個好的機會，需要外派，比較適合自己，讓自己考慮考慮。
老王問B女士，這樣好的機會同事為什麼自己不去呢？老王認為，當真正好的機會來臨時，知道機會的人，恨不得捂住，不讓大家知道才對。她之所以告訴你，是讓你距離權力中心遠一點，這樣，你就無法和她競爭了。
之後，老王告訴B女士，她跟這個人的關係應該不是很好，還存在很大的競爭關係。B女士表示，確實，關係很一般、崗位競爭很大，目前也沒有太大的摩擦，只是這幾天，對方格外關心自己。
老王建議，不要去，不然你就上當了，會掉進她布的陷阱里。
老王認為，公司里人很多，不要等待你的老闆去發現你是「天才」，因為，你的老闆眼睛看到的範圍總是有限的。真正的職場人，不管做什麼事情，都是非常積極主動。因為主動，能給你帶來你意想不到的好處。
寫在最後
職場，老闆的態度決定其他同事對你的態度，但別忘記了，自己主動的態度，也是決定老闆對你的態度。
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