中小學教師待遇問題越來越明朗化了！

隨著時間的推移，關於中小學教師待遇的問題，在國家和省市各級政策上越來越明朗。今後若有縣市區政府想在中小學教師待遇問題上抵賴，看來是不大可能了。若再有哪個縣市區主職領導用什麼「財政緊張」「工資不包括獎金」「教育系統是拖油瓶」「沒有政策支持」等等之類的話來搪塞或抵賴，那可就是2019年最可笑、最可恥、最無知的事情了。

1.新疆在全面深化改革實施意見中明確規定，將教師納入各地精神文明獎、綜合治理將和效能考核獎等一次性獎勵發放範圍

2018年10月28日，《中共新疆維吾爾自治區委員會 新疆維吾爾自治區人民政府關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》中表述「確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平的政策落到實處，同時將教師納入各地精神文明獎、綜合治理獎和效能考核獎等一次性獎勵發放範圍，與公務員發放標準一致，所需經費納入同級財政預算。」

2.浙江財政廳發文確保本地區公務員普通發放的獎金和補貼，同時間同幅度向義務教育教師發放

2019年1月25日，浙江省財政廳發出浙財科教（2019）6號特急《浙江省財政廳關於做好義務教育教師工資保障工作的通知》（後文簡稱「通知」）要求，確保義務教育教師的增資在春節前到位，確保本地區2018年向公務員普遍發放的獎金和補貼，同時間同幅度向義務教育教師發放。

3.中共和國務院在加快推進現代化實施方案中規定，實現與當地公務員工資收入同步調整

2019年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《加快推進教育現代化實施方案（2018－2022年）》中規定，保障教師工資待遇，健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，實現與當地公務員工資收入同步調整，完善中小學教師績效工資總量核定分配辦法和內部分配辦法。

從國家到地方，在全國很多地方，關於中小學教師待遇問題已經達成共識，並形成權威性文件——中小學教師待遇，特別是義務教育教師待遇應與當地公務員同時間、同幅度、同步調整，否則就是違法違規，要被監察和紀委查處。